Pr%C3%A9parateur en pharmacie Offres d'emploi - Biscarrosse (40)

Lentreprise

Chef-lieu de canton dune superficie 12 500 hectares PARENTIS EN BORN est une ville de 7 200 habitants station classe tourisme surclasse dehabitants riveraine dun lac de plus de 3 500 hectares et insre dans le massif forestier landais.

Commune touristique mais aussi dart et dhistoire elle compte sur son territoire une activit conomique dense et riche un patrimoine et des infrastructures de qualit ainsi quun grand rservoir dassociations sportives et culturelles.

La commune comporte un EHPAD (70 rsidents) territorial gr par le CCAS. Le Centre Communal dAction Socialemet en uvre la politique sociale de la commune. Il exerce diffrentes activits de prvention et daide en liaison troite avec les institutions publiques ou prives en faveur des personnes fragilises (aide et accompagnement des personnes ges aides aux familles en difficult aux personnes handicapes lutte contre les exclusions).

EHPAD public territorial de 70 lits dhbergement permanent - Prsence dun PASA de 14 places (ple dactivits et de soins adapts)

Collaboration forte avec lEHPAD public autonome (fonction publique hospitalire) de Biscarrosse qui comporte 267 places (77 lits dEHPAD : HT HP et UP / 10 places AJ / PFR / 70 places de SSIAD / 10 places ESA / 10 places EPA / 30 places de CRT et construction en cours dune rsidence autonomie de 60 places).

Personnels prsents au sein de ltablissement :

Effectif global au 01 / 01 / 2025 : 55.92 ETP dont

• personnels administratifs et techniques : 6.7 ETP
• personnel mdical : 0.5 ETP ( pourvoir)
• personnels soignants (AS ergothrapeute IDE et IDEC ou CDS ) : 25.5 ETP
• personnels sociaux et ducatifs (animateurs psychologue et ASH) : 23.22 ETP

Elments budgtaires de lEHPAD (budget annexe du CCAS) : budget global denviron

Description du poste

Le Cadre de Proximit de lEHPAD Lou Camin aura pour missions principales :

Description des Activits / Tches principales

Garantie de la qualit des soins dispenss : Responsable conjointement avec le mdecin coordonnateur de lorganisation des soins et de lapplication des protocoles de soin. Son rle est dorganiser les soins informer et communiquer lquipe soignante les rgles de bonnes pratiques en grontologie.

Vrification du travail effectu au quotidien par les quipes.

Gestion des quipes soignantes et Agents Sociaux Htellerie : Entretiens de recrutement plannings (Octime) valuations annuelles accueil et suivi des nouveaux agents et stagiaires.

Organisation du travail pour les 4 secteurs ( labore les plannings et les adapte en temps rel ) en vue dapporter un service personnalis dans le respect des bonnes pratiques de soins et du projet dtablissement en collaboration avec les quipes et la direction.

Assure la continuit de service des quipes soignantes et htellerie remplacement ponctuel sur le service IDE en cas de ncessit.

Coordination des actions de lquipe pluridisciplinaire en interne et en externe (partenaires libraux structures sanitaires et mdico-sociales du territoire)

Veille la propret des locaux de lEHPAD (chambres parties communes et salles manger) de lapplication des protocoles en matire dhygine dlimination des dchets et de lutte contre la lgionnelle.

Vrification du travail effectu au quotidien par les quipes.

Admission des nouveaux rsidents : tude des dossiers entretiens possibles visites de pr admission prise de dcision avec mdecin coordonnateur suivi des admissions.

Animation de runions de service et sassurer de la bonne transmission et traabilit des informations au sein de lquipe soignante de jour ainsi quentre celle de jour et de nuit. Conduit une communication efficiente et adapte avec ses services le service technique le service administratif et la direction.

Mise en uvre dune dmarche damlioration continue : Veille lamlioration continue de la qualit pour les services dont elle / il a la charge (veille analyse des pratiques prparation des protocoles contrles des conformits valuation EI ).

Participe llaboration la mise en uvre et lvaluation du projet dtablissement du projet de soin du rapport annuel dactivit en lien notamment avec le mdecin coordonnateur et la direction.

Rencontres rgulires avec les familles des rsidents les rsidents et organismes de tutelle avec une communication matrise et adapte : Entretiens rguliers avec les familles les rsidents soutien aux familles notamment au moment des fins de vie.

Participe aux instances : CODIR CVS et aux diverses runions et commissions en fonction des sujets et la demande de la direction CST.

Gestion du budget fournitures mdicales et suivi des commandes de matriel mdical ainsi que son stockage (rangement et propret des rserves de matriel).

Profil recherch

Exprience professionnelle apprcie : IDEC ou cadre dun EHPAD / conduite de projets divers tels que dialogue social rorganisations de travail et accompagnement du changement.

Savoirs :

Savoir-faire :

Savoir-tre :

Autres informations pratiques concernant le poste :

Statut : Fonction publique territoriale CDD puis titularisation (possible dtachement / mutation)

Grade en fonction du profil

Organisation du temps de travail : Du lundi au vendredi / temps complet (100%) / forfait jour (dcompte en journe RTT) - possible tltravail ponctuellement

CV lettre de motivation adresser Mme CORRON directrice de lEHPAD -

Rf : e5e02783-f97a-4b11-80b9-3c454f92916f

Key Skills

Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management

Employment Type : Full-Time

Experience : years

Vacancy : 1