Public Offres d'emploi - Nanterre (92)

Job description

Vous intervenez auprès de clients publics sur les thèmes suivants :

• Alignement stratégique : plan stratégique, étude de retour sur investissement, études comparatives ;
• Transformation des organisations : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, ré-organisation, gouvernance, coaching managérial ;
• Apport d'expertise : RH publiques (GPEC, qualité de vie au travail, prévention des RPS), finances publiques (Etat, opérateurs, collectivités territoriales), communication, usages du numérique et des systèmes d’information, achats publics ;
• Pilotage et gestion de projets métier.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail
• La gestion de projet : vous avez la responsabilité d’un ou plusieurs chantiers au sein d’un projet complexe, vous pilotez un projet simple, vous assurez un reporting pertinent, proactif et régulier vers le manager et le client afin de garantir le respect des engagements sur le projet
• La relation client, sur les missions existantes : vous construisez une relation solide avec vos interlocuteurs client de niveau middle et top management, vous êtes reconnu comme expert sur les sujets traités
• La politique de publication (articles, études, parutions presse...)
• Le développement de nouvelles activités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales
• L'encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes : vous jouez un rôle de relais du manager dans l’animation d’équipe, vous encadrez des consultants dans la conduite d’un chantier ou dans la réalisation de livrables en veillant au développement de leurs compétences, vous assurez le transfert de connaissances et compétences vers d’autres consultants.

Qualifications

Diplômé(e) d’un IEP, d’une grande école de management, d’ingénieur, ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 3 ans dans le conseil ou dans le secteur public.

Les compétences attendues sont les suivantes :

• Techniques du consultant : organiser ses travaux et son temps ainsi que ceux de son équipe, être autonome dans son analyse et sa production écrite sur les livrables clés et garantir la qualité de production de l'équipe, être autonome dans l'animation des réunions, savoir organiser un travail en équipe, organiser la capitalisation de l'équipe Secteur Public dans son domaine (offres, publications, etc.)
• Expertise : maîtriser deux domaines d'expertise de la practice Secteur Public
• Encadrement : être le relai managérial du responsable de mission, savoir manager une petite équipe (2 à 3 consultants), contribuer au processus de recrutement
• Développement commercial : identifier des opportunités commerciales pour l'équipe Secteur Public, contribuer et piloter la rédaction des propositions commerciales sous la responsabilité d'un associé

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Additional information

Poste basé en plein coeur de Paris (Georges V)

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.