Recrutement Offres d'emploi - Attichy (60)

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Recrutement • attichy 60

Dernière mise à jour : il y a 3 jours

Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents (H / F)

AMIENS METROPOLESomme

Temps plein

S'installer à Amiens, c'est venir profiter de tous les atouts d'une métropole moderne, jeune, innovante et dynamique, la qualit&...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Soudeur TIG H / F

Menway Emploi CompiègneThourotte, France

CDI +1

Vous intervenez dans des travaux de tuyauterie inox.A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : .Réaliser la découpe et l'assemblage de tuyauterie en Inox. Effectuer la soudure par pr...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Tuyauteur H / F

Gi GroupCambronne-lès-Ribécourt, 60, FR

Temporaire

Tuyauteur H / FEn tant que partenaire stratégique mondial, Gi Group répond au besoin de flexibilité des entreprises en simplifiant la complexité de la recherche et de la gestion du personnel, grâce à...Voir plusDernière mise à jour : il y a 15 jours

Infirmier de bloc opératoire de (f / h) (basé à compiègne)

Ag Glisy Bloc Nord NormandieJanville, 60, FR

CDI +1

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Ap...Voir plusDernière mise à jour : il y a 3 jours

Psychiatres et Pédopsychiatres H / F à temps plein ou temps partiel (PH / PHC / motif 2)

LHHOise, France

Temps plein +2

Nous recherchons pour un établissement public de santé mentale des médecins psychiatres et pédopsychiatres pour renforcer les équipes. L'établissement offre un cadre de travail dynamique et pluridis...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Consultant(e) Recrutement

MBwayNord, FR

Temps plein

Consultant(e) recrutement en alternance.Au sein d'un cabinet, acteur majeur régional de l'approche directe, vous serez en charge d'assister les Responsables recrutement dans la "chasse de tête" sur...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Offre sponsorisée

Assistant comptable (H / F)

ManpowerÉpagny, Hauts-de-France, France

Temps partiel +2

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LA HAUTE-SAVOIE recherche pour son client un Assistant comptable (H / F) Dans le cadre de notre accompagnement pour l'un de nos clients, a...Voir plusDernière mise à jour : il y a 29 jours

chauffeur hydrocureur H / F

Menway Emploi CreilChoisy-au-Bac, France

CDI +1

Votre mission : réseau assainissement fosse septique, bac à graisse.A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : . Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qual...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

MECANICIEN POIDS LOURD (H / F) SUR ARRAS (62)

New RecrutementPas-de-Calais

Temps plein

Pour mieux répondre à vos attentes, nos équipes sont spécialisées par secteur d’activité.MECANICIEN POIDS LOURD (H / F) SUR ARRAS (62). Etablir des diagnostiques de pannes via les valises et établir l...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

DESSINATEUR-PROJETEUR Menuiserie H / F

BEI RecrutementOise

CDI +1

Agence de recrutement et d'intérim spécialisée avec 3 pôles : la construction, l'industrie et l'architecture.Nous recrutons des profils de la conception à la remise des clefs des projets.Nos profil...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Chargé de recrutement H / F

Groupe CRITOise, FR

CDI +1

Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim, CRIT est une entreprise spécialisée dans le recrutement : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposan...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

CHARGE DE RECRUTEMENT (H / F / D)

Samsic EmploiCompiègne, 60200, FR

Temporaire

Bonjour à tous, SAMSIC EMPLOI COMPIEGNE recrute un chargé de recrutement (H / F) pour son agence, ça vous branche ?.Votre job consiste à recruter des candidats pour répondre aux besoins de nos différ...Voir plusDernière mise à jour : il y a 13 jours

EMPLOYE DE RESTAURATION (H / F)

Derichebourg interimAttichy, FRANCE

Temps plein +2

Quick Apply

Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement apporte une réponse globale pour l’emploi ; notre vocation est d’...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Conducteur de ligne agroalimentaire (h / f) - Industrie

DLSIMontigny-lengrain, Picardie, France

Temps plein

Quick Apply

Le Groupe DLSI et son agence de Compiègne recrutent pour un de leurs clients, spécialisés dans l'alimentaire, un : .Conducteur de ligne agroalimentaire (h / f). Vous vérifiez et suivez l'application de...Voir plusDernière mise à jour : il y a 22 jours

Electromécanicien 3 •8 (H / F)

Nextep HRRibécourt-Dreslincourt, 60 - Oise, France

CDI +1

Quick Apply

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous ty...Voir plusDernière mise à jour : il y a 8 jours

Offre sponsorisée

Chargé(e) de recrutement H / F

CRITChoisy-au-Bac, Oise, France

CDI +1

Groupe Crit, groupe Français indépendant, Leader des Solutions d'Emplois en France et à l'International, porté par une dynamique de croissance forte, possède plus de 700 agences dans le monde dont ...Voir plusDernière mise à jour : il y a 6 jours

Offre sponsorisée

Technicien d'essais (H / F)

OCY TechnologiesHauts-de-France, France, France

Temps plein

OCY Technologies, filiale du groupe IKOS, est une société de conseil, en pleine croissance, spécialisée dans le.SNCF, la RATP, ALSTOM, EDF, etc. Notre valeur ajoutée repose sur la.C’est pour cela qu...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Electromécanicien 3 •8 (H / F)

Domino RHRibécourt-Dreslincourt, France

CDI +1

En tant qu'électromécanicien(ne) au sein du service maintenance fabrication, vos missions seront : .Assurer l'entretien et le dépannage des machines de l'atelier. Etablir un diagnostic des pannes.Eff...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Offre sponsorisée

Cariste magasinier (H / F)

MANPOWER FRANCEThourotte, Oise, France

CDI +1

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au se...Voir plusDernière mise à jour : il y a 7 jours

Manipulateur(trice) en Radiologie : nouvelle opportunité !NonStop Consulting

NonStop ConsultingOise, France

Temps plein

Vous souhaitez rejoindre une structure à la pointe de l’innovation ? Offrant des conditions de travail uniques, au sein d’un environnement tourné vers l’excellence ?. La description de poste ci-dess...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Autres questions fréquentes

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Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents (H / F)

AMIENS METROPOLESomme

Il y a plus de 30 jours

Type de contrat

Temps plein

Description de poste

lt;p>S'installer à Amiens, c'est venir profiter de tous les atouts d'une métropole moderne, jeune, innovante et dynamique, la qualité de vie en plus.Parcourue par le fleuve Somme, la ville a su concilier développement urbain et respect des espaces naturels. Une ville qui se dévoile aisément, grâce à l'accueil chaleureux de ses habitants. Une ville où il fait bon vivre en somme, prête à vous accueillir les bras ouverts. AMIENS MÉTROPOLE, communauté d’Agglomération créée le 1er janvier 2000, située à 1 h 15 de Paris, compte environ 180 000 habitants et représente la 31e communauté d’agglomération la plus peuplée de France. Composée de 39 communes, elle tient à ce titre une place importante en tant que 2ème ville des Hauts de France et de par sa situation géographique au centre du département de la Somme et au c&oelig;ur du Nord de la France.La Direction des Ressources Humaines recherche le Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents (H / F) Dans le cadre d’emploi des Attachés territoriaux - Réf : 5249 MISSION Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Développement RH, le Responsable du service Recrutement, Mobilité et Gestion des talents est chargé d’organiser et de mettre en &oelig;uvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l’intégration des nouveaux talents, l’accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs. A cette fin, il doit travailler en transversalité et en réseau pour : 1. Structurer la politique d’emploi et moderniser les process de recrutement <ul> <li>Organiser et sécuriser l’ensemble des recrutements (permanents, temporaires, stages, apprentissages).< / li> <li>Moderniser et optimiser les processus internes en matière de recrutement pour garantir qualité, efficacité et conformité réglementaire, organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet, outils d’évaluation), développer l’utilisation de l’outil de gestion des recrutements et des candidatures< / li> <li>Apprécier les demandes de remplacement sur vacances de poste temporaires ou définitives et en assurer la gestion rigoureuse pour garantir le respect du cadre budgétaire< / li> <li>Produire et interpréter des statistiques sur les postes, les métiers et les compétences, réaliser des analyses en matière d’emplois et d’effectifs< / li> <li>Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’activité< / li> <li>Intégrer, consolider et projeter les éléments nécessaires à l’élaboration du cycle budgétaire en termes d’effectifs< / li> < / ul> 2. Développer la marque employeur <ul> <li>Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité, développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboards, travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce; rédaction de page employeur)< / li> <li>Améliorer l’intégration des nouveaux talents, fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance< / li> <li>Déployer une politique d’attractivité RH et de relations partenariales avec les acteurs de l’emploi, piloter le développement des relations avec les écoles et les partenaires de l’emploi du territoire< / li> < / ul> 3. Faciliter l’accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes <ul> <li>Favoriser les parcours de mobilité professionnelle en développant une culture RH de la mobilité interne (mobilité fonctionnelle, géographique ou ascendante), en lien avec le Chargé de mission GPEEC, le Service Formation et la Mission Conseil en Evolution Professionnelle< / li> <li>S’appuyer sur les dispositifs de réaffectation et d’accompagnement à la mobilité au sein de la Collectivité en lien avec le Pôle Santé et Prévention et la Mission Conseil en Evolution professionnelle< / li> <li>Identifier les souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle et construire des parcours individualisés, en articulation avec le Service Formation et la Mission GPEEC et Conseil en Evolution Professionnelle.< / li> <li>Collaborer étroitement avec les directions d’accueil, en facilitant l’identification des postes compatibles, l’intégration progressive et la sécurisation des transitions.< / li> <li>Veiller à la transparence, l’équité et la traçabilité des mobilités, tout en préservant le cadre collectif de gestion de l’emploi< / li> <li>Contribuer à l’analyse des mobilités réalisées pour en dégager des enseignements stratégiques (bilan de mobilité, freins rencontrés, réussites à valoriser)< / li> < / ul> 4. Contribuer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité et au bon suivi de la gestion des postes et des effectifs <ul> <li>Participer à la mise en &oelig;uvre des procédures liées à la GPEEC et à la mobilité en lien avec le Chargé de mission GPEEC : aider à structurer le référentiel postes du SIRH< / li> <li>Participer à la définition des besoins futurs en compétences et métiers< / li> <li>Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale< / li> <li>Superviser la gestion des contrats d’insertion et la mise en &oelig;uvre des recrutements< / li> <li>Superviser le traitement et la mise en place des demandes de remplacements validées< / li> <li>Assurer un dialogue permanent avec les directions< / li> < / ul> 5. Accompagner les services dans l’élaboration et la mise en &oelig;uvre de projets d’organisation ou de réorganisation <ul> <li>Contribuer aux actions de conseil et d’accompagnement au quotidien des directions et services dans les choix d’évolution de leur organisation en cohérence avec les choix< / li> <li>politiques, les évolutions de leur environnement et les évolutions des métiers< / li> <li>Animer ou co-animer des groupes de travail thématiques en lien avec les enjeux de recrutement, mobilité, évolution des métiers ou projets d’organisation< / li> <li>Co-construire avec les directions des diagnostics RH partagés, des fiches de poste, des organigrammes, ou des parcours professionnels adaptés< / li> <li>Faciliter les échanges entre les différents acteurs (cadres, encadrants intermédiaires, agents) dans une logique participative et de conduite du changement< / li> <li>Superviser en lien avec le Responsable de Pôle l’accompagnement des services dans l’élaboration des dossiers pour passage en CST (rapports / organigrammes / fiches de poste)< / li> < / ul> 6. Assurer l’encadrement des équipes <ul> <li>Définir les objectifs du Service en lien avec le Responsable de Pôle et en garantir la réalisation, assurer le pilotage, l’organisation et l’animation au quotidien de l’activité d’une équipe pluridisciplinaire, contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH en s’inscrivant dans une dynamique de modernisation< / li> <li>S’assurer du développement des compétences de ses collaborateurs< / li> <li>Effectuer un reporting régulier des activités, contrôler et valider les productions de ses collaborateurs< / li> <li>Elaborer et suivre le budget du service< / li> <li>Développer et faire évoluer les tableaux de pilotage du service en cohérence avec les orientations données et en lien avec le Responsable de Pôle< / li> < / ul> 7. Articuler une politique de rémunération équitable et cohérente intégrée aux pratiques de recrutement <ul> <li>Contribuer, en lien avec le Pôle Gestion des carrières et des rémunérations, à la définition de la politique de rémunération dynamique de la collectivité (RIFSEEP)< / li> <li>Superviser l’application des dispositifs indemnitaires (NBI, régime indemnitaire, intérim...) en garantissant l'équité, la transparence et la conformité réglementaire< / li> <li>Piloter l’instruction des dossiers de requalification de postes en fonction de la nomenclature des emplois et de la classification des postes< / li> <li>Participer à la cotation des postes et à la classification selon les référentiels en vigueur< / li> <li>Assurer un appui technique et stratégique aux services dans l’analyse des situations individuelles ou collectives (requalifications, évolutions de poste, revalorisations...)< / li> <li>Élaborer des tableaux de bord de suivi des enveloppes indemnitaires, en lien avec les autres services RH et les directions concernées< / li> <li>Être force de proposition pour adapter les politiques de rémunération aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et de reconnaissance professionnelle< / li> < / ul>CONDITIONS D’EXERCICE, INFORMATIONS ET AVANTAGES DU POSTE Déplacements dans les services. Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité. Horaires irréguliers, avec pics d’activités. 39h-semaine / RTT / Télétravail possible ap. 6 mois d’ancienneté / Restauration Collective / Participation employeur mutuelle et prévoyance possible (selon conditions) / Prise en charge abonnement de transport à 75% (selon conditions) / Prime de fin d’année / Accès au Comité des &OElig;uvres Sociales (COS) / Forfait Mobilité. PROFIL ATTENDU Titulaire d’un Diplôme de niveau Bac +5 (Master 2) en Ressources Humaines, Droit public, Sciences politiques, Organisation, Sociologie des organisations (avec idéalement une formation en conduite du changement, management public, GPEC ou SIRH), vous justifiez d’une expérience confirmée (3 ans min.) dans une fonction RH stratégique, idéalement en collectivité territoriale ou dans un environnement public complexe ainsi qu’en encadrement d'équipe pluridisciplinaire RH.  Une expérience dans la conduite de projets RH transversaux et dans l’accompagnement du dialogue social ou en gestion de projets collectifs serait appréciée. La maîtrise du fonctionnement des collectivités, du statut de la FPT, des démarches GPEC et des dispositifs de gestion de l’emploi est attendue. La pratique de méthodes d’analyse et de diagnostic, l’aisance dans l’animation de groupes de travail, la production d’analyses RH et la restitution stratégique à la hiérarchie ou aux élus sont impératives. Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle