Poste : En étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous concevez, coordonnez et déployez la politique recrutement et emploi de l'entreprise.

Vos principales missions sont les suivantes :

Vous définissez la politique recrutement : process, stratégie de sourcing, choix des cabinets. Vous mettez en place des indicateurs de suivi et des actions visant à optimiser et à mutualiser les ressources. Vous assurez un support auprès des établissements.

En matière de politique Interim, vous participez également à sa définition, au référencement des agences, vous mettez en place les indicateurs de performance, de suivi d'un taux " cible " et de qualité de service.

En lien avec les responsables ressources humaines concernés, vous prenez en charge le recrutement des cadres dirigeants, des cadres du siège et des codir des établissements depuis le recueil et l'analyse des besoins jusqu'au suivi de l'intégration des collaborateurs nouvellement embauchés en passant par les rencontres et la sélection.

Vous assurez le reporting de l'activité, avec la mise en place et le suivi des tableaux de bord.

Profil : De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans la mise en place d'une politique recrutement, interim et emploi avec un rôle opérationnel sur les recrutements de population cadre. Vous maîtrisez les outils de votre métier (type Talentsoft et smartrecruter) et les outils bureautiques.

Rigoureux, méthodique, vous faites preuve de capacités d'analyse et d'évaluation des situations. Vous démontrez des qualités d'écoute, un sens du contact et du service associés à une communication fluide, impactante et affirmée.

Expert dans votre domaine, vous souhaitez rejoindre une entreprise où la fonction recrutement et la politique emploi sont au coeur des enjeux de gestion des ressources humaines et de transformation.

Entreprise : Société de logistique et de transport (35 établissements, 7500 personnes) intégrée à un acteur majeur de la distribution, recherche, dans un contexte de remplacement, de projets et de renforcement de la fonction, son / sa Responsable Recrutement et Politique Emploi.