Recrutement Offres d'emploi - Massy (91)

Au sein de la Direction RH de SMAC vous intégrerez notre équipe Recrutement et vous aurez en charge la gestion du processus de recrutement des populations Cadres et ETAM de votre périmètre. Vous travaillerez sur lidentification la pré-sélection et la présentation aux équipes RH & Opérationnelles des meilleurs profils ciblés sur le marché.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes :

• En collaboration avec la DRH définit la politique de recrutement en fonction des axes de développement de SMAC et des enjeux de mixité et diversité
• Est garant de la bonne application de la politique de recrutement
• Construit en collaboration avec la DRH le plan de communication annuelle permettant de garantir à lentreprise le meilleur sourcing pour pourvoir ses besoins
• Propose des outils de communication pour promouvoir lentreprise auprès de futures recrues et développer la marque employeur : plaquette vidéo...
• Après validation avec la DRH met en œuvre le processus de recrutement et définit les outils adaptés
• Etablit les définitions de postes avec lémetteur du besoin et définit le profil des candidats en adéquation avec lensemble des missions inhérentes au poste
• Rédige et pilote la diffusion de loffre la mieux adaptée dans un objectif de diversité des ressources sur lensemble des outils de sourcing internes et externes (intranet internet sites Emplois Cabinets de recrutement...)
• Sélectionne et recrute les candidats gère les candidatures internes et externes et effectue la présélection
• Mène les entretiens en mettant éventuellement en œuvre les outils dévaluation sils existent rédige les synthèses dentretien
• Etablit la proposition dembauche et la communique aux candidats
• Sassure des réponses apportées aux candidats dans un souci permanent de non-discrimination
• Construit le reporting et effectue le suivi de lactivité du recrutement menée par lentreprise en fonction des objectifs fixés initialement
• Suit lintégration des collaborateurs
• Est garant de la mise à jour des outils de gestion du recrutement (ATS)

Qualifications :

Issu(e) dune formation de niveau Master 2 spécialisée en Ressources Humaines vous bénéficiez dune première expérience de minimum 3 ans en recrutement idéalement acquise en cabinet ou en entreprise dans le secteur du BTP.

Doté(e) dun sens du service développé et dun très bon relationnel vous êtes prêt(e) à vous investir dans un poste nécessitant de réelles aptitudes dorganisation dadaptabilité et de curiosité.

Informations supplémentaires :

Vous bénéficiez également des a vantages sociaux  suivants :

SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela nous nous engageons au bénéfice de lensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité du développement dune politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences santé et sécurité au travail épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management

Experience : years

Vacancy : 1