Responsable recrutement Offres d'emploi - Douai (59)

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Responsable recrutement • douai 59

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

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Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents (H / F)

AMIENS METROPOLESomme

Temps plein

S'installer à Amiens, c'est venir profiter de tous les atouts d'une métropole moderne, jeune, innovante et dynamique, la qualit&...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

StagenChargé de recrutement F / H

ADEQUAT IS ID BREBIERES 3Brebières, Pas-de-Calais, FR

Temporaire

Quick Apply

En tant que stagiaire chargé(e) de recrutement dans notre agence d'intérim envisageable chez notre client, votre mission (si vous l'acceptez, mais qui pourrait refuser ?) sera de rejoindre notre jo...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Responsable de Secteur (H / F)

VITALLIANCEDouai, France

Temporaire

Quick Apply

Créée il y a près de 20 ans, Vitalliance est une société leader du secteur du Service à Domicile.Vitalliance accompagne les personnes âgées en perte d’autonomie et les personnes en situation de han...Voir plusDernière mise à jour : il y a 15 jours

Offre sponsorisée

Chef de secteur (H / F)

VitallianceDouai, Hauts-de-France, France

CDI +1

Créée il y a près de 20 ans, Vitalliance est une société leader du secteur du Service à Domicile.Vitalliance accompagne les personnes âgées en perte d'autonomie et les personnes en situation de han...Voir plusDernière mise à jour : il y a 4 jours

Paveur H / F

SUP INTERIM LA BASSEEDouai, France

CDI +1

Le paveur prépare le terrain, pose les pavés ainsi que des enrobées (ou d'autres revêtements), ajuste les espacements et joints, et s'assure de la stabilité et de l'esthétique du sol.Il peut aussi ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Consultant(e) Recrutement

MBwayNord, FR

Temps plein

Consultant(e) recrutement en alternance.Au sein d'un cabinet, acteur majeur régional de l'approche directe, vous serez en charge d'assister les Responsables recrutement dans la "chasse de tête" sur...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Offre sponsorisée

Responsable Bureau d'Etudes CVC H / F (CDI)

ALPHEA CONSEILDouai, Nord, France

CDI

Poste : Vous êtes expert dans le domaine des études CVC ? .Vous recherchez un poste de Responsable Bureau d'Etudes en toute autonomie, ou souhaitez évoluer sur du management ?.Vous recherchez une s...Voir plusDernière mise à jour : il y a 10 jours

INGENIEUR ETUDES DE PRIX H / F

HARRY HOPEMonchy-le-Preux, 62 - Pas-de-Calais, France

CDI

Quick Apply

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos...Voir plusDernière mise à jour : il y a 11 jours

Technico commercial (H / F)

Domino RH LensDourges, 62 - Pas-de-Calais, France

CDI +1

Quick Apply

Le groupe Domino RH se distingue depuis 22 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accomp...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Futur Responsable Magasin (H / F) - JFR

JYSKCourrières, France

Temps plein

Tu veux te former et voluer Tu es prt(e) tre form(e) pour devenir responsable de ton propre magasin dans quelques mois .Rejoins le programme JYSK Store Manager Trainee et deviens Store Manag...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Responsable des Ressources Humaines (H / F)

Human TalentDouai, Hauts-de-France, France

Temps plein

Nous recrutons pour lun de nos clients.Une fonction RH 360 au cur des enjeux humains.Responsable Ressources Humaines.RH de lentreprise : administration du personnel recrutement dveloppement des co...Voir plusDernière mise à jour : il y a 18 jours

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Collaborateur Comptable H / F

PeakhSin-le-Noble, Hauts-de-France, France

Temps plein

Notre client est un cabinet comptable à Sin-Le-Noble.Il accompagne des grands groupes dans la gestion de leurs problématiques comptables, sociales, fiscales et juridiques.Par ailleurs, le cabinet o...Voir plusDernière mise à jour : il y a 22 jours

Boulanger recrutement immédiat (H / F)

Ergalis GD ArrasSin-le-Noble, 59 - Nord, France

Temps plein +1

Quick Apply

L'agence d'intérim Ergalis Grande Distribution se spécialise dans le secteur de la grande distribution, offrant des solutions de recrutement temporaire adaptées aux besoins des entreprises.Pour pré...Voir plusDernière mise à jour : il y a 4 jours

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Conseiller en Recrutement Freelance H / F

SlashIntérimNord, , , FR

Temporaire

Vous êtes passionné par le Travail Temporaire et prêt pour un nouveau défi ? Vous travaillez en agence d'intérim mais vous avez envie de plus de liberté ? De gagner plus ? Vous souhaitez évol...Voir plusDernière mise à jour : il y a 1 jour

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Comptable auxiliaire

Fed FinanceDouai, Hauts-de-France, France

Temporaire

Je suis Emma Lefebvre, consultante chez Fed Finance et je recherche pour le compte de mon client un Comptable auxiliaire en intérim pour 6 mois dans le cadre d'un remplacement.Poste à pourvoir...Voir plusDernière mise à jour : il y a 22 jours

RESPONSABLE TELEVENTE

METRO / MAKROSomain, France

Temps plein

Afin daccompagner notre croissance nous recrutons un(e).Vous dirigez une quipe compose d1 animateur et dune quinzaine de conseillres commerciales. Vous aurez la responsabilit dassurer la performance...Voir plusDernière mise à jour : il y a 2 jours

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Responsable fonctionnel sap (H / F) (CDI)

UP SKILLSHénin-Beaumont, Pas-de-Calais, France

CDI +1

Poste : Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de ...Voir plusDernière mise à jour : il y a 21 jours

Alternance - chargé de recrutement h / f

Pigier LensBREBIERES, FRANCE

CDI +1

Quick Apply

Offre d'emploi - Chargé(e) de recrutement / Assistant(e) RH (F / H).Créée en 1987 à Lyon, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des entreprises et des intérimaires avec une ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

$Responsable d\'exploitation - Nuit (H / F)$

Responsable d\'exploitation - Nuit (H / F)

InPostHarnes, France

Temps plein +1

Chez nous cest le collectif avant tout !.Nos colis prennent toutes les directions mais nous avanons tous dans le mme sens. Rattach(e) au responsable du site logistique vous pilotez une quipe qui a l...Voir plusDernière mise à jour : il y a 8 jours

Technico-commercial itinérant H / F

WeishauptDouai, FR

CDI

Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de maintenir la satisfaction d...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

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Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents (H / F)

AMIENS METROPOLESomme

Il y a plus de 30 jours

Type de contrat

Temps plein

Description de poste

lt;p>S'installer à Amiens, c'est venir profiter de tous les atouts d'une métropole moderne, jeune, innovante et dynamique, la qualité de vie en plus.Parcourue par le fleuve Somme, la ville a su concilier développement urbain et respect des espaces naturels. Une ville qui se dévoile aisément, grâce à l'accueil chaleureux de ses habitants. Une ville où il fait bon vivre en somme, prête à vous accueillir les bras ouverts. AMIENS MÉTROPOLE, communauté d’Agglomération créée le 1er janvier 2000, située à 1 h 15 de Paris, compte environ 180 000 habitants et représente la 31e communauté d’agglomération la plus peuplée de France. Composée de 39 communes, elle tient à ce titre une place importante en tant que 2ème ville des Hauts de France et de par sa situation géographique au centre du département de la Somme et au c&oelig;ur du Nord de la France.La Direction des Ressources Humaines recherche le Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents (H / F) Dans le cadre d’emploi des Attachés territoriaux - Réf : 5249 MISSION Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Développement RH, le Responsable du service Recrutement, Mobilité et Gestion des talents est chargé d’organiser et de mettre en &oelig;uvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l’intégration des nouveaux talents, l’accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs. A cette fin, il doit travailler en transversalité et en réseau pour : 1. Structurer la politique d’emploi et moderniser les process de recrutement <ul> <li>Organiser et sécuriser l’ensemble des recrutements (permanents, temporaires, stages, apprentissages).< / li> <li>Moderniser et optimiser les processus internes en matière de recrutement pour garantir qualité, efficacité et conformité réglementaire, organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet, outils d’évaluation), développer l’utilisation de l’outil de gestion des recrutements et des candidatures< / li> <li>Apprécier les demandes de remplacement sur vacances de poste temporaires ou définitives et en assurer la gestion rigoureuse pour garantir le respect du cadre budgétaire< / li> <li>Produire et interpréter des statistiques sur les postes, les métiers et les compétences, réaliser des analyses en matière d’emplois et d’effectifs< / li> <li>Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’activité< / li> <li>Intégrer, consolider et projeter les éléments nécessaires à l’élaboration du cycle budgétaire en termes d’effectifs< / li> < / ul> 2. Développer la marque employeur <ul> <li>Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité, développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboards, travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce; rédaction de page employeur)< / li> <li>Améliorer l’intégration des nouveaux talents, fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance< / li> <li>Déployer une politique d’attractivité RH et de relations partenariales avec les acteurs de l’emploi, piloter le développement des relations avec les écoles et les partenaires de l’emploi du territoire< / li> < / ul> 3. Faciliter l’accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes <ul> <li>Favoriser les parcours de mobilité professionnelle en développant une culture RH de la mobilité interne (mobilité fonctionnelle, géographique ou ascendante), en lien avec le Chargé de mission GPEEC, le Service Formation et la Mission Conseil en Evolution Professionnelle< / li> <li>S’appuyer sur les dispositifs de réaffectation et d’accompagnement à la mobilité au sein de la Collectivité en lien avec le Pôle Santé et Prévention et la Mission Conseil en Evolution professionnelle< / li> <li>Identifier les souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle et construire des parcours individualisés, en articulation avec le Service Formation et la Mission GPEEC et Conseil en Evolution Professionnelle.< / li> <li>Collaborer étroitement avec les directions d’accueil, en facilitant l’identification des postes compatibles, l’intégration progressive et la sécurisation des transitions.< / li> <li>Veiller à la transparence, l’équité et la traçabilité des mobilités, tout en préservant le cadre collectif de gestion de l’emploi< / li> <li>Contribuer à l’analyse des mobilités réalisées pour en dégager des enseignements stratégiques (bilan de mobilité, freins rencontrés, réussites à valoriser)< / li> < / ul> 4. Contribuer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité et au bon suivi de la gestion des postes et des effectifs <ul> <li>Participer à la mise en &oelig;uvre des procédures liées à la GPEEC et à la mobilité en lien avec le Chargé de mission GPEEC : aider à structurer le référentiel postes du SIRH< / li> <li>Participer à la définition des besoins futurs en compétences et métiers< / li> <li>Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale< / li> <li>Superviser la gestion des contrats d’insertion et la mise en &oelig;uvre des recrutements< / li> <li>Superviser le traitement et la mise en place des demandes de remplacements validées< / li> <li>Assurer un dialogue permanent avec les directions< / li> < / ul> 5. Accompagner les services dans l’élaboration et la mise en &oelig;uvre de projets d’organisation ou de réorganisation <ul> <li>Contribuer aux actions de conseil et d’accompagnement au quotidien des directions et services dans les choix d’évolution de leur organisation en cohérence avec les choix< / li> <li>politiques, les évolutions de leur environnement et les évolutions des métiers< / li> <li>Animer ou co-animer des groupes de travail thématiques en lien avec les enjeux de recrutement, mobilité, évolution des métiers ou projets d’organisation< / li> <li>Co-construire avec les directions des diagnostics RH partagés, des fiches de poste, des organigrammes, ou des parcours professionnels adaptés< / li> <li>Faciliter les échanges entre les différents acteurs (cadres, encadrants intermédiaires, agents) dans une logique participative et de conduite du changement< / li> <li>Superviser en lien avec le Responsable de Pôle l’accompagnement des services dans l’élaboration des dossiers pour passage en CST (rapports / organigrammes / fiches de poste)< / li> < / ul> 6. Assurer l’encadrement des équipes <ul> <li>Définir les objectifs du Service en lien avec le Responsable de Pôle et en garantir la réalisation, assurer le pilotage, l’organisation et l’animation au quotidien de l’activité d’une équipe pluridisciplinaire, contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH en s’inscrivant dans une dynamique de modernisation< / li> <li>S’assurer du développement des compétences de ses collaborateurs< / li> <li>Effectuer un reporting régulier des activités, contrôler et valider les productions de ses collaborateurs< / li> <li>Elaborer et suivre le budget du service< / li> <li>Développer et faire évoluer les tableaux de pilotage du service en cohérence avec les orientations données et en lien avec le Responsable de Pôle< / li> < / ul> 7. Articuler une politique de rémunération équitable et cohérente intégrée aux pratiques de recrutement <ul> <li>Contribuer, en lien avec le Pôle Gestion des carrières et des rémunérations, à la définition de la politique de rémunération dynamique de la collectivité (RIFSEEP)< / li> <li>Superviser l’application des dispositifs indemnitaires (NBI, régime indemnitaire, intérim...) en garantissant l'équité, la transparence et la conformité réglementaire< / li> <li>Piloter l’instruction des dossiers de requalification de postes en fonction de la nomenclature des emplois et de la classification des postes< / li> <li>Participer à la cotation des postes et à la classification selon les référentiels en vigueur< / li> <li>Assurer un appui technique et stratégique aux services dans l’analyse des situations individuelles ou collectives (requalifications, évolutions de poste, revalorisations...)< / li> <li>Élaborer des tableaux de bord de suivi des enveloppes indemnitaires, en lien avec les autres services RH et les directions concernées< / li> <li>Être force de proposition pour adapter les politiques de rémunération aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et de reconnaissance professionnelle< / li> < / ul>CONDITIONS D’EXERCICE, INFORMATIONS ET AVANTAGES DU POSTE Déplacements dans les services. Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité. Horaires irréguliers, avec pics d’activités. 39h-semaine / RTT / Télétravail possible ap. 6 mois d’ancienneté / Restauration Collective / Participation employeur mutuelle et prévoyance possible (selon conditions) / Prise en charge abonnement de transport à 75% (selon conditions) / Prime de fin d’année / Accès au Comité des &OElig;uvres Sociales (COS) / Forfait Mobilité. PROFIL ATTENDU Titulaire d’un Diplôme de niveau Bac +5 (Master 2) en Ressources Humaines, Droit public, Sciences politiques, Organisation, Sociologie des organisations (avec idéalement une formation en conduite du changement, management public, GPEC ou SIRH), vous justifiez d’une expérience confirmée (3 ans min.) dans une fonction RH stratégique, idéalement en collectivité territoriale ou dans un environnement public complexe ainsi qu’en encadrement d'équipe pluridisciplinaire RH.  Une expérience dans la conduite de projets RH transversaux et dans l’accompagnement du dialogue social ou en gestion de projets collectifs serait appréciée. La maîtrise du fonctionnement des collectivités, du statut de la FPT, des démarches GPEC et des dispositifs de gestion de l’emploi est attendue. La pratique de méthodes d’analyse et de diagnostic, l’aisance dans l’animation de groupes de travail, la production d’analyses RH et la restitution stratégique à la hiérarchie ou aux élus sont impératives. Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle