Responsable recrutement Offres d'emploi - Neuilly-sur-Marne (93)

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Le Talent Acquisition Hub (TAHb) est en charge du recrutement des postes, internes ou externes, pour les Métiers de Natixis. Il est organisé par pôles : Banque de Grande Clientèle, Directions Fonctionnelles et Asset & Wealth Management.

Vos missions au sein de l’équipe

En relation étroite avec les HRBP et les managers, vous aurez la responsabilité du recrutement sur une partie du périmètre des directions fonctionnelles. Au sein de votre périmètre d’activité, et pour gérer votre « portefeuille client », vous êtes amené à :

• Identifier et comprendre le besoin et les enjeux du métier ;
• Définir et mettre en œuvre les actions de sourcing / recrutement (publication de l’offre, gestion dynamique du vivier des candidats inscrits en démarche de mobilité, conduite des entretiens de recrutement,etc.) ;
• Identifier les candidats potentiels à travers de nombreux canaux (cvthéques, LinkedIn, etc.) ;
• Proposer tout axe d'amélioration ou nouvelle façon d'approcher un talent parce que l'innovation et l'amélioration continue font partie de notre ADN ;
• Evaluer l’adéquation entre le profil des candidats et les exigences du poste à pourvoir afin de pouvoir proposer une liste de candidats dans les délais impartis ;
• Échanger avec le manager et le HRBP à la suite des entretiens et valider le choix du candidat retenu ;
• Négocier l’offre contractuelle avec le candidat, en lien avec le HRBP ;
• Produire et suivre les indicateurs d’activité de votre périmètre ;
• Analyser l’évolution de l’emploi sur le marché relatif à votre périmètre et réaliser une veille interne et externe ;
• Suivre les évolutions en matière d’outils et de pratiques de recrutement.

Vos atouts pour réussir

Nous recherchons idéalement un profil avec une solide expérience de la recherche et de l’évaluation de candidats.

Vous avez travaillé en recrutement et / ou gestion de carrière au sein d’une DRH ou d’un cabinet de recrutement.

Au-delà de la maitrise des métiers vous êtes particulièrement curieux et savez convaincre vos interlocuteurs.

Orienté résultat, vous avez un sens élevé de la relation client et vous avez l’esprit d'équipe.

Vous avez une bonne communication écrite et orale et savez travailler avec méthode et persévérance. Enfin un niveau d'anglais courant est apprécié.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...