Responsable ressources humaines Offres d'emploi - Auxerre (89)

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + Tickets restaurant Descriptif de l'emploi La Communauté de communes Chablis Villages et Terroirs (3CVT) est un EPCI regroupant 36 communes. La diversité des atouts de son territoire rural, ainsi que la qualité de vie qu'elle offre, font de la 3CVT un territoire adéquat pour obtenir un juste équilibre entre épanouissement personnel et professionnel.

Dans ce cadre, la Communauté de communes recherche sa / son Responsable du service gestion des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.

Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…).

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…).

Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.

Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).

Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (notation, évaluation)

Etablir les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne

Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents titulaires

Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services

Conseiller et être en appui aux élus et à la direction générale des services, participer aux comités de pilotage

Assurer une veille juridique et technique constante

Superviser les opérations de paye

Participer à la mise en œuvre de la politique sociale et en assurer le suivi

Organiser le travail de son équipe et en assurer le suivi

Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).

Organiser les élections professionnelles

Assister le pilotage du dialogue social Profils recherchés Expérience significative sur poste similaire souhaitée

Maitrise du statut de la fonction publique

Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc)

Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers

Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord GRH permettant d'alimenter le RSU

Maitrise de la conduite de projet

Réglementation portant sur la protection sociale

Politique salariale de la collectivité

Savoir organiser et planifier le travail

Savoir encadrer et manager une équipe

Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage

Savoir gérer les situations relationnelles difficiles

Avoir un sens des relations humaines

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Sens de l'organisation, rigueur

Discrétion et confidentialité

Initiative et force de proposition

Disponibilité