Ressources humaines Offres d'emploi - Chaponnay (69)

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.

Notre ADN :

• Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
• Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
• Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
• Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions
  

Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun

Derichebourg Elior Services Propreté et Santé est la filiale Propreté Services associés d’Elior Group constituée de plus de 40 000 collaborateurs, générant un CA de 1,1 Mds €.

Ce qui nous distingue ?

Expertise terrain
Une expertise éprouvée des métiers de la propreté, du nettoyage courant au bio-nettoyage en milieu de santé, portée par des équipes qualifiées et formées aux protocoles les plus exigeants.

Innovation et durabilité
La propreté est compatible avec le respect de l’environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3 % des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d’activité (Médaille Gold Ecovadis).

Culture inclusive et excellence
Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d’inclusion (taux d’emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d’évoluer.

Notre promesse
Postulez dès aujourd’hui et devenez l’un de nos talents au service de l’excellence.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites qui assistera la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Au sein de l'agence de Genas, votre rôle est d'animer les processus RH auprès des opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique Ressources Humaines de l'entité Elior Services/Derichebourg Facility, tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social avec le support d'une équipe RH.

Participer à la définition de la stratégie RH :
• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée,
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie),
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
Conseiller et apporter un support auprès des opérationnels :
• Répondre aux demandes, apporter son soutien, conseiller et accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH : recrutement, intégration, contrats de travail, gestion des carrières, développement RH, rémunération, gestion des IRP, droit du travail (disciplinaire, gestion des conflits, contentieux social) ; les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques,
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (juriste),Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH et des dispositions légales,
• Assurer une veille juridique et réglementaire
Encadrer et animer les relais RH sur le périmètre :
• Coordonner l'activité des relais RH et participer à leur montée en compétences,
• S'assurer de la bonne application des procédures et dispositions légales par les relais RH.
Gérer les relations sociales :
• Animer les relations sociales sur le périmètre,
• Préparer les dossiers de consultation du CSE / CSSCT concernant le périmètre (dossiers d’inaptitude, etc),
.• S'assurer de la mise en place, du déploiement des accords conclus et assurer le suivi.
Participer au suivi des contentieux en matière de droit du travail :
• Représenter l'entreprise lors de certaines audiences,
• Participer à la préparation des dossiers en collaboration avec le juriste.
Recrutement :
• Participer au recrutement du personnel employé, maîtrise et cadre (recueillir les besoins, déposer et suivre les offres d’emploi, participer aux sélections ou pré-sélections en fonction des postes à pourvoir),
• Définir avec les opérationnels les besoins en termes d’alternance en fonction de la stratégie de l’entreprise, assurer le lancement et le suivi de la campagne annuelle de recrutement des alternants, participer au recrutement (relations écoles, salons, dépôt des offres, pré-sélections, suivi administratif) ; garant de l’atteinte de l’objectif de recrutement,
• Suivre l'intégration des collaborateurs.
Diversité :
S’approprier la politique et stratégie de l’entreprise et participer activement à l’atteinte des objectifs définis
Reporting :
• Mettre en place et assurer le suivi d'indicateurs RH selon les besoins des opérationnels
De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence.
Vous avez déjà eu l'opportunité de travailler directement avec des instances (CSE) et des représentants syndicaux. Vous maîtrisez parfaitement la gestion des dossiers disciplinaires.
De nature autonome, dynamique et rigoureuse, vous appréciez la relation avec les équipes terrain en perpétuel mouvement.
Vous maîtrisez Excel et avez des compétences rédactionnelles avérées.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différentes agences

Nous vous mettons à dispositions dans le cadre de votre poste :
Une voiture de société
Un Pc et teléphone portable