Ressources humaines Offres d'emploi - Francs (33)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Terrassonnais organise et gère des services de proximité tendant à favoriser l'autonomie des personnes âgées à domicile avec notamment le portage de repas à domicile et le service des aides à domicile

Il a intégré récemment la compétence enfance et assure donc la coordination des accueils de loisirs sans hébergement du territoire

Dans ce cadre, le CIAST recrute pour renforcer ses serves

Sous l'autorité du Président et du directeur du CIAST, sous la responsabilité du responsable du service Ressources, le gestionnaire RH aura pour mission la gestion de proximité administrative et statutaire du Personnel, la mise en oeuvre de la politique de gestion des RH. Vous intégrerez une équipe dotée d'agents expérimentés au sein d'un collectivité à taille humaine où la polyvalence et le sens du service public sont partagées Missions / conditions d'exercice Gestions de proximité administrative et statutaire du Personnel

• assurer la gestion administrative et statutaire du Personnel : concevoir et contrôler les actes administratifs arrêtés, contrats, gestion de carrière, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination... tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents

Organiser la paie, établir les fiches de paie, et les versements de salaire

saisir et gérer les contrats et arrêtés

Mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)

Accueillir informer et conseiller les agents

Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines

Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale

Elaborer le bilan social Profils recherchés Expérience confirmée

Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers

Rédaction d'actes juridiques

Gestion des dossiers administratifs du personnel

Compétences en gestion de la paie

Maîtrise des outils informatique et des logiciels RH

Sens des relations humaines

Sens de l'écoute et de la communication

Rigueur et organisation

Discrétion