Ressources humaines • les martres de veyre 63
En bref : Responsable des Ressources Humaines H/F – CDI – Clermont Ferrand – Salaire selon profil – Ressources Humaines, Stratégie RH, Management, Droit social.La division Finance, RH et Juridique ... Voir plus
Située au sud de Clermont-Ferrand, Mond’Arverne Communauté rassemble 27 communes autour de projets ambitieux au service des habitants et du développement du territoire.Afin de renforcer son service... Voir plus
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Découvrez un centre formation pour former aux métier de la paie et des Ressources Humaines comme il en existe nul part ailleurs.Rejoignez nous pour bénéficier d'une expérience d'apprentis... Voir plus
Contexte du recrutement et définition de poste :.Le ou la chargé(e) de mission est chargé(e) d’assurer la structuration, l’appropriation par les élus et les acteurs du territoire, ainsi que le rayo... Voir plus
Intégré(e) à notre équipe en agence pour un stage de 2 à 6 mois, vos principales missions seront :.Sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux, Pôle Emploi, etc.Sélectionner et pré-qualifier les ca... Voir plus
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Nous recherchons un(e) alternant(e).Assistant(e) Ressources Humaines.RH du siège en Haute-Savoie, vous travaillerez au sein de l'établissement GRAND MESS,.Sous la responsabilité de la Chargée RH ré... Voir plus
Notre client recherche un avocat en droit social pour rejoindre son équipe implantée à Clermont Ferrand.L'équipe conseille des entreprises locales (PME, entreprises familiales, groupes) et leurs di... Voir plus
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Le job
En bref : Responsable des Ressources Humaines H/F – CDI – Clermont Ferrand – Salaire selon profil – Ressources Humaines, Stratégie RH, Management, Droit social
La division Finance, RH et Juridique de notre bureau de Lyon recherche pour son client, un acteur majeur du secteur industriel, en pleine croissance, un Responsable des Ressources Humaines (H/F) sur Clermont Ferrand.
VOS MISSIONS
Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Co-définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise et être responsable de son application au sein de chaque filiale du groupe
- Créer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques RH efficaces qui favorisent un environnement de travail positif, stimulant et respectueux des valeurs de l'entreprise
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur
- Conseiller les opérationnels, superviser la gestion administrative du personnel et la paie, assurer la qualité du dialogue social et piloter le développement RH
- Accompagner la DG Groupe et les CODIR des filiales dans les enjeux de croissance (France et international)
- Définir la stratégie RH la plus appropriée dans une logique de cohérence et de standardisation entre les différentes filiales
- Structurer et accompagner le passage à l'échelle de l'organisation (effectifs, IRP, dialogue social, temps de travail, etc.)
- Structurer l'organisation interne, faire vivre la culture du groupe et sécuriser l'acquisition et la rétention des talents
- Animer/ Co-animer les relations sociales
- Conseiller et accompagner les DG/ Managers sur les différentes problématiques RH
- Accompagner et conseiller les équipes et s'assurer de l'engagement et de la motivation des collaborateurs
- Soutenir les managers dans leur montée en compétences - Mettre en place et suivre les KPIs RH
- Manager et structurer le département RH (composé aujourd'hui de 4 personnes)
- Construire et déployer la stratégie de recrutement et la marque employeur en phase avec l'ADN et la culture de la société
- Superviser la gestion du plan de formation et la montée en compétences des collaborateurs
- Déployer les projets RH autour des thématiques telles que : marque employeur, développement des compétences, employabilité, diversité, etc.
- Définir et implémenter les outils digitaux RH
Le profil
PROFIL
Pour réussir vos missions de Responsable des Ressources Humaines H/F, vous êtes issu de formation Bac+5 en RH et pouvez justifier d’une expérience de 7 à 10 ans sur un poste similaire dans le secteur industriel. Vous avez d'excellentes connaissances en droit social et convention Métallurgie, ainsi qu'une culture économique, financière et budgétaire. Vous avez une expérience significative en management d’équipes et maîtrisez l’anglais professionnel. Vous êtes capable de travailler en lien avec des opérationnels variés. Vous êtes proche du terrain et appréciez évoluer au contact des collaborateurs. Ouvert au changement, vous êtes proactif et apte à accompagner la transformation dans des environnements en mouvements.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
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