Ressources humaines • mirande 32
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Description du poste
Le responsable de la division assure la gestion globale des ressources humaines de la direction, avec l’appui de son équipe composée d’un cadre A et de 2 cadres B , en sus du chef de division :
- gestion administrative et statutaire des agents (recrutements, gestion des carrières, mobilités, actes de gestion, rémunération, gestion des dossiers médicaux notamment) ;
- relations avec les acteurs de prévention et avec l’assistante de prévention chargée de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de vie au travail.
- organisation et animation de la formation professionnelle locale, en lien avec les Centres de formation et l’ENFIP (Ecole nationale des Finances publiques) ;
- Participation aux instances des CDAS (comité départemental d’action sociale)
Le chef de division réalise le contrôle interne d’initiative comme celui demandé par la MDRA (mission départementale risque audit), il participe au contrôle déontologique. Il est l’interlocuteur privilégié de la délégation comme de la direction générale sur l’ensemble des sujets RH et formation professionnelle.
Il exerce un rôle central d’accompagnement des agents, des managers et un rôle de conseil auprès de la Direction.
En sa qualité d’adjoint de la cheffe du Pôle pilotage et ressources, il la seconde, l’assiste, l’accompagne voire la remplace ponctuellement.
Il est également en charge de l’attractivité dans la direction.
Conditions d'exercice particulières
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion d’inspecteurs divisionnaires et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Le télétravail sera possible mais pas avant 6 mois de prise de poste et dans la limite de 2 jours par semaine conformément à la charte du télétravail.
Description du profil recherché
Compétences requises
Capacité à animer une équipe, des compétences managériales sont souhaitées. Des compétences en ressources humaines seraient un atout.
Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
Qualités requises :
- rigueur, capacité d’anticipation, réactivité et disponibilité ;
- loyauté et discrétion ;
- sens affirmé de l’organisation ;
- qualités d'écoute et de dialogue et sens de la pédagogie ;
- force de proposition ;
- qualités relationnelles avec l'ensemble des interlocuteurs
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
