Ressources humaines • plabennec 29
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Domaliance Lesneven fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.C'est au travers de ses 381 agences de proximité s... Voir plus
Le Centre Hospitalier de Lesneven est un établissement public de santé. L’établissement a pour vocation d’accueillir une population de proximité en demande de soins ou d’hébergement, et son champ d’intervention associe une partie sanitaire (hôpital) et une partie médico-sociale (maison de retraite – EHPAD). L’établissement est en direction commune avec les établissements de Brest (CHRU), Saint Renan (CH), Landerneau (CH), Crozon (CH) et a intégré le Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne occidental (GHTBO).
Pour la partie sanitaire (Secteur hospitalier)
L’établissement propose 48 lits :
- Un service de médecine et de soins de suite et réadaptation de 33 lits dont une unité d’accueil des patients en coma végétatif de 2 lits
- Un service de médecine de 15 lits pour les courts séjours donc 3 lits identifiés en soins palliatifs
Pour la partie médico-sociale (Hébergement permanent)
L’établissement propose 3 résidences d’hébergement permanent d’une capacité d’accueil de 256 personnes (EHPAD), d’un hébergement temporaire de 7 lits et d’un accueil de jour (6 places par jour).
- La résidence du CLEUSMEUR, qui accueille 80 résidents
- La résidence du DORGUEN, qui accueille 80 résidents
- La résidence de TY MAUDEZ, qui accueille 96 résidents
Le Centre Hospitalier de Lesneven recherche, dans le cadre d'un remplacement congés maternité pour sa Direction des Ressources Humaines, un gestionnaire RH pour une prise de poste à partir de septembre jusqu'au 31 décembre 2026.
Selon les besoins du service, des missions pourront également être exercées au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Landerneau.
Missions principales :
Gestion administrative du personnel ;
Gestion et suivi des dossiers agents ;
Participation aux recrutements ;
Saisie et suivi des données dans AGIRH ;
Appui aux activités courantes de la DRH ;
Profil recherché :
Formation ou expérience en ressources humaines, gestion ou administration ;
Maîtrise des outils bureautiques ;
Rigueur, discrétion, réactivité et sens de l'organisation.
Connaissance de la fonction publique hospitalière
Votre dynamisme et votre capacité d’adaptation vous permettent de répondre efficacement aux urgences tout en maintenant une relation de qualité avec vos interlocuteurs. Si vous êtes motivé(e) à intégrer une équipe RH au cœur de la fonction publique hospitalière et à relever les défis d’un environnement en constante évolution, ce poste est fait pour vous !
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