Ressources humaines Offres d'emploi - Trévoux (01)

La SAS Domaine de Loisirs de Morzine gère le domaine skiable & de loisirs de Morzine, qui comprend 21 remontées mécaniques, une piste de luge, un snowpark et plusieurs zones ludiques. Elle exploite également un restaurant d’altitude ouvert en hiver et en été, apprécié des skieurs (en hiver) et des vététistes (en été).

Avec une équipe de 25 permanents et jusqu’à 150 collaborateurs en saison, la SAS DLM place la sécurité, la qualité de service et la préservation de l’environnement au coeur de ses priorités. Engagée dans une démarche durable, elle participe activement aux éco-engagements de Domaines Skiables de France et contribue à la dynamique environnementale de la station, labellisée Flocon Vert.

Conscient des enjeux d’aujourd’hui et de demain, la SAS DLM est portée par un projet d’entreprise ambitieux engageant un plan d’investissement conséquent.

Dans le cadre d’un remplacement de poste, la SAS DLM recrute son/sa :

Poste en CDI basé à Morzine (74).

Vous postulez pour :

• Intégrer une entreprise dynamique, engagée dans un ambitieux plan d’investissement et de diversification sur les 10 prochaines années,
• Occuper un poste stratégique au sein de notre organisation,
• Évoluer dans un cadre de travail unique, entre sommets alpins et grands espaces,
• Envisager des perspectives d’évolution.

Si vous avez envie de construire et de faire évoluer une politique RH adaptée aux réalités d’une station de montagne : saisonnalité, diversité des métiers, attractivité des emplois et fidélisation des talents, ce poste est fait pour vous !

Profil de poste :

Rattaché·e à notre DRH, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle de notre politique RH. Poste polyvalent, de terrain, vous intervenez en étroite relation avec les managers de proximité, au plus près des équipes, avec une vision globale des enjeux RH et un rôle de coordination entre les services.

Vous vous assurez ainsi de la qualité du dialogue social et piloter le développement RH (formation/recrutement/GPEC).

Véritable référent·e RH de proximité, vous intervenez sur un large périmètre des ressources humaines :

• Participation à la définition de la stratégie RH de notre organisation,
• Appui, conseil et accompagnement des opérationnels et des managers dans leurs pratiques RH,
• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH,
• Gestion de l’administration du personnel et développement RH : élaboration des tableaux de bord sociaux/suivi de l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’emploi/gestion de la formation et du développement des compétences (GPEC)/suivi des recrutements/mise en œuvre des entretiens professionnels…,
• Animation et relations avec les partenaires sociaux,
• Gestion de la communication interne (et externe) dans un rôle d’interface entre la Direction et les salariés (livret d’accueil/intranet…).

Vous jouez un rôle clé dans la structuration des pratiques RH, en lien étroit avec les managers de proximité.

Polyvalent et très opérationnel, ce poste s’adresse à un·e professionnel·le RH souhaitant conjuguer responsabilités, terrain et sens, dans une structure à taille humaine où l’impact de votre action est concret et visible.

A ce poste évolutif, nous attendons un(e) candidat(e) prêt(e) à s’investi et à s’engager sur le long terme à nos côtés.

Profil de candidat(e) :

Titulaire à minima d’un BTS, idéalement avec une spécialisation RH, vous disposez d’une 1ére expérience à un poste similaire ou proche idéalement dans un environnement saisonnier ou multi-métiers.

Plus que votre expertise technique, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !

Autonome et rigoureux·se, vous placez la relation humaine au cœur de votre pratique professionnelle. On vous reconnait de la finesse dans les relations humaines, une belle capacité de conviction et un sens de la négociation. A l’écoute, vous démontré une réelle ouverture d’esprit.

Pragmatique, vous faites preuve d’initiatives et vous avez démontré dans votre/vos expérience(s) passé(es) d’un engagement sans faille dans les fonctions que vous avez assumé. Bien entendu, ce poste implique discrétion et confidentialité.

Rejoindre la SAS Domaine de Loisirs de Morzine, c’est bien plus qu’un poste : c’est l’opportunité d’évoluer dans un environnement naturel d’exception, de participer activement à la dynamique d’un territoire vivant et de s’engager dans une aventure professionnelle porteuse de sens, au sein d’une équipe de passionné(e)s.

Envie de construire des pratiques RH adaptées aux réalités d’une station de montagne et de vous investir dans un projet humain durable ?

Ce poste est fait pour vous !

Les conditions d’intégration et les perspectives d’évolution sont de nature à enthousiasmer un(e) candidat(e) de valeur.

A vos CV ! You can si after !