S%C3%A9curit%C3%A9 civile Offres d'emploi - Melun (77)
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S%C3%A9curit%C3%A9 civile • melun 77
RESPONSABLE D'UN CENTRE D'INCENDIE ET DE SECOURS AUX PERSONNES - OFFICIER SPECIALISE DE LA MARINE H / F
Marine NationaleCorbeil-Essonnes, Essonne, FRChargé de Marketing (F / H)
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CSE RESEAU SIEGE ET DIR CLIENTS & SERVICESMelun, SEINE ET MARNE (77), Ile de FranceJURISTE D'ENTREPRISE H / F
Bergerat MonnoyeurSeine Saint-Denis, Ile-de-France, FR- Offre sponsorisée
Ingénieur de Formations H / F - CDD - Melun
COS CRPFMelun, Île-de-France, FranceIngénieur d'études
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Cariste (H / F)
INTERACTIONRéau, Île-de-France, FranceCHEF DE PROJET POUR LE CONTRACTANT GENERAL H / F
BEI RecrutementEssonneApprenti.e Analyse de Marché, Aviation Commerciale F / H
SAFRAN AIRCRAFT ENGINES FRANCERéau, FranceH / F Chargé.e de fundraising
TRANSPARENCY INTERNATIONAL FRANCEIle-de-FranceRESPONSABLE D'UN CENTRE D'INCENDIE ET DE SECOURS AUX PERSONNES - OFFICIER SPECIALISE DE LA MARINE H / F
Marine NationaleCorbeil-Essonnes, Essonne, FR- Temporaire
Description du poste
Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l’espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d’intervention, de protection et de dissuasion.
RESPONSABLE D'UN CENTRE D'INCENDIE ET DE SECOURS AUX PERSONNES - Officier Spécialisé de la Marine Sous Contrat H / F :
Missions :
Cet officier de la spécialité « sécurité » (SECUR) sert au sein des unités de marins-pompiers de la Marine ou à bord de bâtiments de la Marine nationale. Il est responsable de la sécurité d’un centre d’incendie et de secours (CIS) aux personnes à terre ou dans l’équipe de sécurité incendie à bord d’un bâtiment de surface. Au sein d’un CIS (entre 80 et 100 personnes), il planifie les activités internes (entraînements, interventions, etc.), est responsable du maintien en état des infrastructures et du matériel. Il gère également le centre notamment dans la gestion du personnel. Adjoint au chef de centre dans les unités de marins-pompiers ou chef de service dans les unités réduites (base aéronavales par exemple), il agit sous la responsabilité de son chef de centre, mais doit faire preuve d’autonomie en tant que chef de service ou en période de suppléance.
Embarqué, il a des responsabilités au sein de la brigade sécurité dans le domaine RH, technique et opérationnel.
Lieu du poste :
Poste en unités de marins-pompiers en métropole, en bases navales ou bases aéronavales, au sein du bataillon des marins-pompiers de Marseille, à bord des bâtiments de surface du type Porte Hélicoptères Amphibie (PHA) ou Porte-Avions (PA), et région parisienne (état-major de la Marine ou direction de la sécurité civile).
Durée :
Contrat initial de 8 ans, renouvelable. La carrière peut se poursuivre jusqu’à 20 années de service. Il est également possible d’accéder au statut d’officier de carrière.
Rémunération :
- Des primes supplémentaires pourront être attribuées en fonction des missions exercées et des qualifications (embarquements, déploiements…) ;
- Le / la titulaire pourra être logé(e) sur une base militaire avant de pouvoir prétendre à un logement défense ;
- Avantages SNCF : tarif à -75% pour déplacements personnels ;
- 45 jours de permissions par an.
Formation :
5 mois de formation au management à l’Ecole navale à Lanvéoc-Poulmic (29) suivis d’une formation spécifique de 6 mois à l’école des marins-pompiers de la Marine (EMPM) à Marseille. Dans le domaine opérationnel, il reçoit les qualifications de chef de groupe (GOC3, FDF3) conformes aux référentiels de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC).
Témoignage :
Témoignage de l’EV1 V. Officier SECUR sur le Porte-avions Charles de Gaulles
https : / / www.youtube.com / watch?v=ZfhdznTDxE0
Profil recherché
Les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences techniques , de même que les capacités d’adaptation, le goût du travail en équipe, l’esprit d’initiative et le leadership.
Des capacités d’analyse, de réactivité mais aussi de disponibilité sont exigées. Des capacités managériales, de travail d’équipe et de savoir-vivre ensemble sont souhaitées.
Pré-requis
Age(s) :
Parcours de recrutement :