Secteur public • alfortville 94
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Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés.Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des d... Voir plus
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Vall&eacute;e Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et &agrave; d&eacute;faut contractuelle, sa ou son :</p> <p><strong>Charg&eacute; de secteur Esp... Voir plus
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EstheClinic est un groupe de centres esthétiques spécialisés dans les technologies non invasives et indolores.Depuis plus de 20 ans, nous développons une approche de la beauté plus progressive, nat... Voir plus
Job description
Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous intervenez auprès d’acteurs publics et parapublics (administrations centrales et opérateurs de l’Etat, organismes paritaires sous tutelle de l’Etat, collectivités territoriales) sur les natures de prestations suivantes :
Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, à travers :
Qualifications
Diplômé(e) d’un institut d’études politiques, d’une grande école de commerce, d’ingénieur, ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d’un stage ou d'une première expérience dans le conseil ou dans le secteur public (d’un à trois ans).
Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
Additional information
Poste basé en plein coeur de Paris (Georges V)
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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
