Services sociaux Offres d'emploi - France

L’Association des Familles de Traumatisés Crâniens et Cérébrolésés de Bourgogne Franche-Comté (AFTC BFC) existe depuis plus de 25 ans sur la région et propose différents services, établissements et dispositifs dédiés à l’accompagnement de personnes en situation de handicap cognitif (traumatisme crânien, cérébro-lésions,…).

L’ AFTC de Bourgogne Franche-Comté intervient dans le champ de l’autonomie et la vie sociale ainsi que le champ de l’insertion professionnelle.

Elle porte entre autres activités  : l’UEROS BFC, les Plateformes Emploi Accompagné en Franche-Comté, des Services d'Appuis Spécifiques TND en Bourgogne, un Centre d’Accueil de Jour, un Dispositif Habitat Adapté, 4 SAMSAH, 2 PCPE et 5 GEM.

L’association compte à ce jour 89 salariés et accompagne environ 600 personnes chaque année.

Elle recherche, dans le cadre de son développement :

Un(e) chef(fe) de services et dispositifs médico-sociaux pour son Pôle Autonomie et Vie Sociale (SAMSAH 70, SAMSAH Aire Urbaine, PCPE 70 et AU, GEM Vesoul et Gray) basé alternativement à Montbéliard et Vesoul, en contrat à durée indéterminée et à temps partiel à 80%, à compter du 1er septembre 2025.

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle et prévoyance - selon accord de branche
• Remboursement des transports à 50%
• Véhicules de services
• Téléphone et PC portable professionnels

Vous êtes un relais entre la Direction Territoriale et les équipes pluridisciplinaires et jouez un rôle d’interface. Vous avez pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions pluridisciplinaires directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches. À ce titre :

Vous collaborez étroitement avec la Direction Territoriale dans la mise en œuvre opérationnelle des objectifs définis par l’Association,

Vous êtes garant des accompagnements dans les services et dispositifs, de l'activité de chacun d'eux, dont vous êtes responsable,

Vous gérez, répartissez, planifiez les présences et absences dans les services et dispositifs,

Vous gérez les flux d'activités (parcours d'admission, de sortie, …), validez les écrits professionnels,

Vous mettez en œuvre et promouvez une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies,

Vous êtes le garant direct du respect des droits et libertés des personnes accueillies,

Vous managez directement et en proximité le personnel des services et dispositifs (appui technique aux professionnels, développement des compétences, animer et conduire les réunions, fixer les objectifs, etc.) avec l'appui de la direction des ressources humaines,

Vous favorisez la complémentarité entre les services en interne,

Vous participez au développement du partenariat externe et du travail en réseau,

Vous êtes force de proposition dans un souci constant d'adaptation à l'évolution des besoins du public et de l'environnement,

Vous êtes l'interface de communication de l'équipe à la direction et de la direction à l'équipe,

Conditions de travail :

Nombreux déplacements sur les départements 70 / 90 et le territoire de l'Aire Urbaine Belfort / Montbéliard

Cadre au forfait jour avec 18 RTT par an en plus des 5 semaines de congés payés

Congé ancienneté au delà de 5 ans de présence

Convention collective 66

Possibilité de télétravail selon accord d'entreprise

Parc de véhicules de service

PC portable et téléphone professionnels

Astreintes de direction

Prérequis :

Formation initiale en secteur médico-social

Diplôme de niveau 6 dans le domaine médico-social (CAFERUIS, Master Santé, ...)

Minimum 2 années d'expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire

Permis B obtenu

Savoir Être attendus :

Qualités relationnelles et de communication

Qualités d'écoute et disponibilité

Capacités à prendre des décisions et à trouver des solutions

Capacités à prendre du recul

Sens des responsabilités

Rigueur

Capacités à gérer les situations de crise

Savoir Faire attendus :

Bases solides en techniques de management

Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation

Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles

Bonne connaissance de l'environnement socio institutionnel

Maîtrise de la gestion de projet personnalisé

Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés

Bonne connaissance des droits des "usagers" tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter

Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies

Capacité à gérer un budget alloué

À compétences égales, une priorité sera donnée aux postulants titulaires d’une reconnaissance en qualité de travailleur en situation de handicap.