Services sociaux Offres d'emploi - Savigny-sur-Orge (91)

Il / Elle / X pilote, coordonne et évalue les réalisations des projets éducatifs et / ou sociaux en cohérence avec le programme défini par l'établissement et dans un souci permanent d'amélioration de la qualité : - Il / Elle / X élabore et évalue, en collaboration avec les membres de son équipe, les projets éducatifs ainsi que les outils de travail correspondants ; Il / Elle / X repère les axes de recherche nécessaires à l'amélioration de l'action éducative ; - Il / Elle / X soutient et conseille son équipe dans la mise en oeuvre de projets éducatifs et / ou sociaux : Il / Elle / X les aide à déterminer et à analyser les besoins des bénéficiaires, à rechercher les moyens et les réponses adaptés, à évaluer les actions déterminées ou réalisées et à prévoir les réajustements éventuels ; - Il / Elle / X favorise la continuité du projet éducatif et / ou social en tenant compte des ressources de l'unité : Il / Elle / X réajuste les plannings et prévoit les matériels et produits nécessaires à la mise en oeuvre des ateliers éducatifs, Il / Elle / X s'assure de la maintenance courante des matériels et des locaux ; - Il / Elle / X participe à la gestion des ressources humaines de son service : Il / Elle / X suit le recrutement, la formation, la coordination et l'encadrement de l'équipe éducative et / ou sociale ; - Il / Elle / X entretient une relation de suivi avec les bénéficiaires et leur famille tout au long du projet éducatif et / ou social ; - Il / Elle / X favorise le travail en réseau avec les institutions et les acteurs internes et externes susceptibles d'intervenir dans l'action éducative et / ou sociale ; - Il / Elle / X analyse la pratique de ses services afin de les ajuster aux évolutions socioprofessionnelles, en fait part à son équipe et concourt à l'actualisation des projets éducatifs et / ou sociaux. Garant de la qualité et de la continuité du projet éducatif au sein de son service, Il / Elle / X exerce ses missions sous la responsabilité du directeur des services éducatifs et / ou sociaux ou du directeur d'établissement.

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français. Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles. Prérequis : - Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse. - Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l'urgence - Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Google Works space. Utilisation de logiciels : SI SIAO, OCTIME, SIFFLEX - Parfaite connaissance du secteur AHI. - Connaissance des textes législatifs en lien avec la FLEX. - Capacité à travailler en partenariat, à s'inscrire dans les réseaux existants et à favoriser leur développement, à construire de nouveaux réseaux. - Permis B obligatoire - CAFERIUS apprécié ou expérience significative en tant que manager de proximité dans le domaine de la lutte contre l'exclusion Expérience souhaitée : Confirmé Rejoignez-nous Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ! Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs. Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) REJOIGNEZ-NOUS ! La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle. Rémunération selon la convention collective de la CRF. La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages : - Prime d'assiduité, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation, CET. - Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour événements familiaux - Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité. - Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive. Date de prise de poste souhaitée Prise de poste prévue le : Informations pratiques liées au poste Forfait jours (travail du lundi au vendredi) - JREP (jours de repos liés au forfait) Véhicule de service : déplacement sur tout le département. Matériel informatique et téléphonie individuel. Astreinte selon planning défini avec prime Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : OuiRTT / JREP : Oui