Services sociaux Offres d'emploi - Villeurbanne (69)

Le projet de développement de la banque des ressources humaines est un enjeu majeur des ambitions 2030 des Caisses régionales. C’est un formidable levier de conquête sur tous nos territoires pour accélérer la progression de nos parts de marché.

Cette ambition vise à devenir le leader incontournable des avantages sociaux pour les entreprises, couvrant un large éventail d’expertises : santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, et avantages salariés. Le Crédit Agricole est la seule banque à disposer de tous les savoir-faire pour une approche globale centrée sur le besoin client du « capital humain », incarnée en proximité.

La synergie et l’expertise des filiales stratégiques du Groupe est un facteur clé de succès : Crédit Agricole Assurances, acteur de référence en Santé / Prévoyance Collectives et Leader en Retraite Collectives ; Amundi, premier gestionnaire d’actifs et d’épargne salariale ; et Worklife, une startup innovante du Groupe, spécialisée dans les avantages salariés (titres restaurants, forfait mobilité, bons cadeaux…).

En tant que chargé d’affaires expert banque des ressources humaines vous serez au cœur de la mise en œuvre de cette ambition stratégique pour le Groupe.

Missions principales :

En synergie avec le / la chargé(e) d’affaires entreprises, Le / la Chargé(e) d’Affaires expert banque des ressources humaines accompagne les entreprises dans la mise en place et la gestion des avantages sociaux, en mettant en avant des solutions innovantes et adaptées. Véritable conseiller(e) en matière de pilotage des avantages sociaux pour les entreprises, le poste consiste également à promouvoir l’activité tant au sein de la Caisse régionale qu’avec les clients et prospects. Il / Elle s’appuie sur les experts des filiales pour accomplir ses missions.

Ses missions incluent :

• Le développement commercial de l’activité banque des ressources humaines :

Être avant tout orienté conquête et gains de part de marché

Etre en capacité d’avoir une approche globale du client avec  :

Une analyse de ses besoins en matière d’avantages sociaux.

Suivre les indicateurs de performance et reporter régulièrement auprès de sa hiérarchie et des filiales partenaires (Amundi, Crédit Agricole Assurances, Worklife).

Qualifications attendues :

Compétences attendues :

Gestion de la prospection et développement du portefeuille clients,

Comportementales :

Avantages du poste

Parce qu’au Crédit Agricole Centre-est nous sommes convaincus que la Diversité est une richesse, nous mettons tout en œuvre pour ne passer à côté d’aucun talents. Nous sommes fiers de recruter des personnes qui ressemblent à nos clients. Nous vous encourageons à postuler à cette offre en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.

Le Crédit Agricole est une banq ue coopérative et mutualiste, proche des territoires et résolument orientée clients.

Le Crédit Agricole Centre-est est une banque universelle de proximité, l'une des 39 caisses régionales du groupe Crédit Agricole, implantée dans le Rhône, l’Ain, la Saône et Loire, le nord de l’Isère, de la Drôme et de l’Ardèche.