Social Offres d'emploi - Bollwiller (68)

À propos de nous

La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.

AppuiSolidarités – Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.

Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.

Mission

Service :

APPUISOLIDARITES est spécialisée dans l'accompagnement et l'hébergement de personnes en situation de précarité, de réfugiés et de demandeurs d'asile, de familles bénéficiant d'une aide éducative à domicile dans le cadre de la protection de l'enfance.

Missions :

1. Accueil et stabilisation des jeunes :

- Accueillir les jeunes orientés par les autorités

- Évaluer les besoins immédiats (santé, sécurité...)

- Favoriser la compréhension de leur environnement et de leur situation

2. Élaboration d'un projet individualisé :

- Observer, évaluer et co-construire un projet avec le jeune

- Soutenir le développement de l'autonomie et de compétences de base

- Travailler en équipe pluridisciplinaire et avec l'ASE

3. Animation du quotidien :

- Proposer des ateliers (sport, français, vie quotidienne...)

- Soutenir la scolarité, la citoyenneté et le vivre ensemble

- Gérer les conflits et promouvoir la responsabilisation

4. Participation à la vie du service :

- Être force de proposition pour des projets éducatifs

- Participer à l'évaluation du service

- Coopérer avec les partenaires locaux et autres services de l'association.

Votre formation au poste :

- Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, parcours d'intégration.

Votre encadrement :

- Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d'accueil, d'intégration et de formation par tutorat.

Votre formation et votre évolution professionnelle :

- Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire
- Perfectionnement au poste de travail.

Votre rémunération :

- La progression de l'ancienneté selon la convention collective CHRS : système d'échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
- Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l'exception des cadres.
- Prime de tutorat : pour tous les professionnels maitre d'apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
- Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.

Vos congés :

- Congés évènements familiaux :
- 5 jours ouvrables pour mariage ou Pacs de l'employé ;
- 2 jours ouvrables pour mariage d'un enfant ;
- 1 jour ouvrable pour mariage d'un frère, d'une soeur ;
- 5 jours ouvrables pour décès d'un enfant, du conjoint ou du partenaire d'un PACS.
- 2 jours ouvrables pour décès d'un parent (père, mère, frère, soeur, grands-parents, beaux-parents, petits-enfants)
- Congés payés : 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés)
- Congés supplémentaires :
- 9 jours ouvrés de congés trimestriels pour tout le personnel.
- 23 jours de réduction du temps de travail (JRTT) pour le personnel cadre.
- JRCC : récupération des jours fériés tombant sur un samedi ou dimanche pour tout le personnel.
- 2 Jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)
- Repos compensateur de nuit : 7% du temps de travail annuel.

Votre mutuelle frais de santé :

- Participation financière de 19,42 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé.
- Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local
- Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire

Transport en commun :

- Participation aux frais de transport en commun domicile lieu de travail à hauteur de 50% des frais engagés.

Vos avantages logement :

- Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux
- Prise en charge de la recherche de logement
- Location : avance de caution
- Service de courtage et d'optimisation des taux d'intérêts bancaires pour un crédit immobilier

Votre possibilité de mobilité :

- Implantations régionales multiples possibilité de mutation

Poste à pourvoir immédiatement, en CDD de 6 et 9 mois, à temps plein.
Une évolution en CDI est également possible.

7 heures par jour, jour et nuit, semaine et week-end selon un roulement

Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Monsieur Yann Bitsch.

Profil

Profil :

Formation :

- Diplôme d'État niveau 6 ou 5 ou 4 (ex. : ES, ASS, CESF, TISF, ME...)
- Diplôme d'animateur ou éducateur sportif accepté
- Permis B et véhicule personnel requis

Compétences :

- Connaissance du public MNA et du travail social
- Esprit d'équipe, autonomie, adaptabilité, sens de l'initiative
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
- Sens de l'éthique, bienveillance, engagement

Expérience souhaitée dans la protection de l'enfance ou auprès de MNA.

Nous attendons avec impatience de recevoir vos candidatures et de travailler avec des professionnels talentueux et engagés pour renforcer notre équipe.