Social • luynes 37
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Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan !.Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s’impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, ... Voir plus
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Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.Chaque jour, nous concilions les... Voir plus
Des missions concrètes, chez les particuliers, en toute autonomie.Aider dans les actes essentiels.Observer, repérer et transmettre.Avec O2, vous êtes soutenu·e :.Un accompagnement de proximité par ... Voir plus
Siel Bleu est une association à but non-lucratif, qui donne la possibilité à chacun, quelles que soient ses capacités, son lieu de vie et sa situation financière, d’améliorer sa santé et son bien-ê... Voir plus
Rejoindre FITECO, c’est intégrer un cabinet engagé.Avec plus de 150 sites partout en France et une expertise en comptabilité, conseil et audit, FITECO accompagne les dirigeants à chaque étape.Notre... Voir plus
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Affecté au sein du service d’information et de relations publiques des armées (SIRPA), le community manager a la charge d’animer les communautés sur les réseaux sociaux de la Marine, rechercher et ... Voir plus
VYV 3 Centre-Val de Loire, entreprise privée à but non lucratif, 135 établissements et services de soins et d’accompagnement, 1800 collaborateurs et plus de 100 métiers.Se mobiliser chaque jour, au... Voir plus
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A propos de la société
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Description du poste
?? Saint-Avertin (37) ?? CDI - Temps plein ?? Rémunération selon profil et expérience Le cabinet Notre client est un cabinet d'expertise comptable intégré à un groupe national reconnu, offrant à ses collaborateurs un environnement structuré, des outils performants et de nombreuses opportunités d'évolution. Au sein d'une agence à taille humaine, vous rejoignez une équipe spécialisée dans l'accompagnement social d'une clientèle variée composée de TPE, PME, associations, artisans, commerçants et professions libérales. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie. Vos missions Intégré(e) au sein du pôle social et en lien direct avec les clients, vous prenez en charge un portefeuille multi-conventions en autonomie. À ce titre, vos principales missions seront : Établir les bulletins de paie dans un environnement multi-conventions ; Réaliser les déclarations sociales et assurer leur conformité ; Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié ; Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié ; Accompagner les clients dans leurs problématiques sociales quotidiennes ; Assurer une veille sociale et réglementaire ; Participer à l'amélioration continue des process du service social ; Garantir un accompagnement de qualité auprès des clients. Les avantages ? Intégration au sein d'un groupe reconnu et en constante évolution ; ? Équipe bienveillante et environnement de travail collaboratif ; ? Parcours d'intégration structuré ; ? Formation continue et accompagnement technique ; ? Outils digitaux performants ; ? Télétravail possible selon l'organisation du cabinet ; ? Perspectives d'évolution professionnelle ; ? Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pourquoi rejoindre cette structure ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la dimension humaine reste essentielle tout en bénéficiant des moyens et des perspectives offerts par un groupe structuré ? Cette opportunité vous permettra de développer vos compétences techniques et relationnelles au sein d'un pôle social dynamique.
Profil recherché
Formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social ; Expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions ; Maîtrise de l'établissement des bulletins de paie et de l'administration du personnel ; Connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives ; Sens du service client et qualités relationnelles reconnues ; Organisation, rigueur et autonomie ; Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
