Sociaux • chennevieres sur marne 94
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Chaque jour, nous accompagnons le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie.Elle gère 72 é... Voir plus
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Critères de l'offre
Métiers :
Chef de pôle (H/F)Expérience min :
1 à 2 ansLieux :
Créteil (94)Conditions :
CDD43 890 € - 49 289 € par anTemps PleinTélétravail partielPrésentation de la Croix-Rouge
Au sein de la filière Lutte contre les Exclusions, vous agissez concrètement aux côtés des personnes les plus vulnérables pour favoriser l'accès aux droits, à la santé et à un logement digne. Chaque jour, vous contribuez à une action de terrain engagée, fondée sur l'accueil inconditionnel et le respect de la dignité, au sein d'un réseau dynamique de salariés et de bénévoles qui accompagne plus de 72 000 personnes chaque année.
La Croix-Rouge Française recherche :
1 Directeur Adjoint (F/H/X) pour le pôle FLEX du Val de Marne
En CDD à terme imprécis pour une mission de remplacement à temps plein
Le poste est basé à Créteil dans le département du Val de Marne avec des déplacements sur le territoire du 94
Présentation du pôle lutte contre les exclusions du Val de Marne :
Le pôle est composé de 4 directions de pôles adjointes dont la mission est de proposer des actions au plus près des besoins des personnes en situation de précarité et de grande vulnérabilité : SIAO / Equipes mobiles du SAMU social / Centres d'hébergements /accueils de jours / HUDA en appartements en diffus / Services médico-sociaux
L'équipe de direction comprend une directrice de pôle et quatre postes de directions adjoints. Des équipes supports : ressources humaines, comptable, achats sont présentes à la fois en proximité sur le pôle, au sein de la direction territoriale et au niveau national pour soutenir les décisions et apporter aux fonctions de directions un appui et une notion de travail d'équipe.
Poste
Rattaché(e) au directeur de pôle lutte contre les exclusions du 94 vous assurez une partie des missions de direction et suppléez le directeur de pôle lors de ses absences :
- Vous accompagnez les quatre chefs de service dans la mise en œuvre des projets d'établissements et dans les problématiques qui vous sont remontées ;
- Vous assurez une mission de développement et de partenariat nécessaire aux activités des établissements ;
- Vous animez la politique des ressources humaines : animation des équipes, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines ;
- Vous collaborez à la démarche de la qualité au sein des établissements du pôle (garant de la bientraitance au sein des établissements, application des protocoles, veille à la sécurité des locaux et des personnes accueillies. Vous participez au comité de direction et développez, en binôme avec le directeur de pôle, une culture d'appartenance et d'ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnelles...) ;
- Vous participez à la gestion du budget et des opérations financières et comptables en lien avec le service de contrôle de gestion régional et la directrice de pôle.
Enfin, vous faites un reporting régulier au directeur de pôle.
Le périmètre des services médico-sociaux :
Équipe de 4 chefs de services
50 ETP (Infirmiers, aide soignants, médecins, psychologue, aide vie ….)
Profil du candidat
De formation supérieure en management d'établissement médico-social, vous avez une expérience de 1 à 2 ans à une fonction de directeur, la connaissance du domaine de la lutte contre les exclusions et des dispositifs est recommandée
Bonne maîtrise des fonctions budgétaires et ressources humaines sont indispensables.
Vos capacités managériales, votre souplesse, réactivité et votre force de proposition seront nécessaires pour réussir à ce poste. Le sens de la réserve, de la rigueur et le respect des engagements sont également des qualités requises.
Poste à pouvoir immédiatement, nécessitant la conduite d'un véhicule de service.
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Organisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations.
Elle s'engage également pour l'avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l'ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d'ici 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :
Précisions sur le poste :
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