Territorial • romainville 93
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Quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 90 692 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (plus de 460 000 habitants).À l'... Voir plus
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Le pôle Attractivité a pour mission de rendre le territoire de Plaine Commune « désirable » pour ses habitants comme pour les publics exog&eg... Voir plus
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L’Entraide Union est une association engagée dans les secteurs social, médico social et sanitaire depuis plus de 70 ans. Elle rassemble près de 60 établissements implantés en Île de France et en Auvergne Rhône Alpes, qui accompagnent des personnes de tous âges en situation de vulnérabilité ou de handicap, ainsi que des mineurs dans le cadre de la protection de l’enfance.
L’association s’appuie sur un siège structuré en pôles experts (Juridique/RH, Finances/SI, Travaux/Patrimoine, Activités et projets d’établissements) qui apportent un soutien opérationnel et stratégique à l’ensemble de ses établissements et services.
Dans ce cadre, l’Association recrute un responsable RH territorial H/F en CDD de 6 mois renouvelable dans le cadre d’un remplacement.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur territorial et en lien fonctionnel avec la DGA du pôle Juridique et Ressources Humaines du Siège, le RRH territorial interviendra auprès de 9 établissements implantés dans les Hauts‑de‑Seine (Saint‑Cloud, Nanterre, Suresnes, Villeneuve‑la‑Garenne, Colombes). Ces 9 établissements représentent environ 250 collaborateurs.
Les principales missions du Responsable RH territorial seront les suivantes :
Le déploiement et pilotage de la politique RH sur le territoire.
Appui aux directeurs sur les problématiques RH (individuelles, disciplinaires, contentieux) et accompagnement de la montée en compétences des personnels RH.
La gestion du plan de développement des compétences, coordination des formations mutualisées et de leur organisation logistique, le suivi de la réalisation des entretiens dans le cadre de la campagne annuelle.
Garantie du bon déroulement du processus de recrutement et de l’utilisation rigoureuse des outils dédiés.
Le pilotage des DUERP et du PAPRIPACT, contribution aux plans de prévention RPS, lien avec les SPST, remontée des alertes santé/sécurité, participation aux procédures RPS, appui au CSE/CSSCT et préparation des élections professionnelles.
Le suivi et contrôle de la paie (AlfaGrH), consolidation du reporting social (ANAP, CPOM, bilan social) et garantie de l’application des procédures RH et accords associatifs.
La mise en place, le suivi et l’analyse des indicateurs RH territoriaux.
Modalités d’exercice
Contrat : CDD – Temps plein.
Rémunération : entre 43K€ et 54K€ brut annuel, selon expérience (CCN 66).
Organisation : Déplacements réguliers sur le territoire et présence au moins une fois par semaine au siège (Cachan).
Avantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), tickets restaurant, outils professionnels (ordinateur, téléphone).
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Profil recherché
Formation : Master 2 en gestion des Ressources Humaines ou psychologie requis.
Mobilité : Permis B requis.
Savoir-être : Sens de l'organisation, méthodologie et polyvalence, avec une capacité à instaurer une relation de confiance et à actualiser ses connaissances selon les évolutions législatives et réglementaires. Capacité à intervenir efficacement sur des dossiers traitant de sujets variés.
Compétences techniques : Maîtrise du pack Office et de Google Workspace, et une expérience en gestion de paie est un réel atout.
