Travailleur handicape Offres d'emploi - Levallois-Perret (92)

À propos de nous

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de réintégrer la société le plus sereinement possible.
La direction Paris Urgence offre un accueil inconditionnel aux personnes en grande précarité, isolées ou en famille. Elle fournit un accompagnement social global, incluant une aide socio-médicale, juridique et administrative, avec une prise en charge immédiate. Les hébergements proposés sont des structures hôtelières collectives ou des logements situés dans des immeubles parisiens. La direction Paris Urgence accompagne les personnes en perte d'autonomie ou ayant des problèmes de santé, en leur assurant un cadre adapté pour sortir de la précarité. Grâce à son service Mission Santé, elle favorise l'accès à des soins globaux et collabore avec les équipes du CASP pour soutenir l'ensemble des personnes accueillies.

Mission

Accompagnement social

• Elaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation ;

• Elaborer des plans d’accompagnement personnalisé co-construits avec les bénéficiaires ;

• Suivre et ajuster les résultats de l’intervention ;

• Accompagner les bénéficiaires dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie ;

• Etablir une relation professionnelle de confiance avec les bénéficiaires ;

• Concevoir et mener des actions collectives avec et pour les bénéficiaires ;

• Développer leur participation sociale ;

• Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement.

Expertise sociale

• Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions ;

• Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif ;

• Veille professionnelle : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques.

Missions complémentaires

• S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles ;

• Développer des actions en partenariat et en réseau ;

• Assurer une fonction de médiation ;

• S’inscrire dans un travail d’équipe ;

• Rendre compte de son activité.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d’une première expérience ;

• Une expérience auprès d’un public précaire ou en Protection de l’Enfance sera un plus ;

• Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;

• Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ;

• Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d’une première expérience en CHU ;

• Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies en respectant leur dignité, leurs choix et leur rythme ;

• Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ;

• Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire ;

• Bienveillant et doté d’une solide culture du travail social
  

Rémunération

• Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;

• Prime décentralisée (3%) ;

• Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.

Avantages

• 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;

• Parcours professionnalisant/mobilité interne ;

• Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;

• Titres-restaurant de 10 € financés à 50 % par l’employeur ;

• Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ;

• Prime mobilité durable jusqu’à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique…) ;

• Mesures favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ;

• Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.