Travailleur handicape • savigny le temple 77
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Au sein de VINCI Construction, la délégation des Ouvrages fonctionnels neufs Île-de-France regroupe les marques Bateg, CBC, CBI, VERDOÏA et ADIM Paris Île-de-France (Pôle Tertiaire et Grands Projet... Voir plus
CDD2 131,67 € - 2 309,27 € par moisTemps Plein.Présentation de la Croix-Rouge.La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières ... Voir plus
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M d'habitants et constitue un des départements métropolitains ayant la plus forte croissance de population.Elle accueille les 2 dernières villes nouvelles françaises (S&... Voir plus
Au sein de la plateforme de premier accueil et d'accompagnement des demandeurs d'asile, vous serez vous la responsabilité du chef de service et en charge de :.OFPRA, aide juridictionnelle…,.Vous tr... Voir plus
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Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés.Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des d... Voir plus
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DOM-RH Marne la Vallée, acteur du recrutement en Intérim, CDI, CDD, recherche pour l'un de ses clients, basé à Vaux-le-Pénil dans le domaine de la logistique un APPLICATEUR MARQUAGE AU SOL H/F en i... Voir plus
Depuis plus de 35 ans, l’action de SNL s’ancre dans la conviction que toute personne doit pouvoir habiter un logement décent pour trouver sa place dans la société.SNL témoigne et mobilise pour trou... Voir plus
Le chargé de recrutement et d'accompagnement (H/F) assure l'intégration, la mise en poste et l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion. Il/Elle répond aux besoins des entreprises utilisatrices.
Accueil :
Informer les partenaires orienteurs et les candidats sur l'offre de service de Pro Emploi.
Inscrire des candidats : informations complètes sur le statut de travailleur en intérim d'insertion, la réglementation, les conditions d'emploi au sein de l'agence, Recherche de candidats sur la plateforme de l'inclusion et prise de contact et/ou via le réseau partenarial
Évaluer les connaissances, les compétences et les besoins en matière d'insertion des candidats.
Sensibiliser les candidats à la sécurité au travail.
Réaliser un premier diagnostic socio-professionnel pour confirmer au candidat et à son orienteur l'adéquation avec le dispositif ETTI, ou proposer une réorientation.
Mise à disposition :
Recueillir et analyser les besoins des entreprises utilisatrices, et y répondre par la délégation des salariés en insertion en fonction de leurs compétences.
Proposer aux entreprises les candidatures des salariés en insertion de manière proactive.
Fidéliser les entreprises utilisatrices par la construction d'une relation-clients de proximité
Réaliser des visites d'entreprises dans le cadre d'études de poste, de suivis en mission, d'évaluations de compétences.
Assurer le suivi qualité des missions auprès des clients et des salariés.
Participer à la promotion de l'offre de service de l'agence auprès des entreprises.
Insertion :
Accompagner et assurer le suivi des salariés en insertion vers l'autonomie en travaillant sur la levée des freins périphériques à l'emploi (mobilité, accès aux droits, logement, … )
Travailler le projet professionnel avec le salarié en insertion en s'appuyant notamment sur l'expérience des missions réalisées mais également sur les compétences transférables et les soft skills.
Accompagner les salariés en insertion, en lien avec la responsable formation, vers des parcours de formation pour favoriser la montée en compétences et l'employabilité de ces derniers.
Assurer un travail pédagogique avec les salariés en insertion sur les postes de travail et leurs conditions d'exercice, sur le savoir-être au travail et les codes de l'entreprise via notamment des évaluations de compétences sur le lieu de travail.
Participe aux actions emploi du territoire.
Contribuer à la transmission des informations nécessaires aux reportings internes et aux bilans d'activité pour les partenaires et financiers.
Compétences et qualités requises : Réactivité, autonomie, organisation/rigueur, esprit d'équipe, aisance relationnelle, appétence sociale, écoute active, qualités rédactionnelles, .
Serait un plus : Connaissance des critères d'éligibilité à l'IAE, des notions de non-discrimination et de la législation du travail temporaire.
Permis B obligatoire, poste basé à Dammarie-lès-Lys (77), mobilité requise sur l'ensemble de la Seine-et-Marne et une partie de l'Ile-de-France.
Niveau minimum BAC+2 (RH, Accompagnement, Commercial, métiers du sanitaire et social, administration des entreprises). Les formations en sciences sociales sont également appréciées pour l'approche des publics et l'analyse des contextes socio-économiques.
Expérience dans un poste de chargé(e) de recrutement, chargé(e) d'affaires.
Permis B obligatoire
