Université Offres d'emploi - Fontenay-sous-Bois (94)

Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».

Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.

L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants- chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques.

Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ».

Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante.

Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde.

RÉSUMÉ DU POSTE

• Prendre en charge les situations de risques psychosociaux (RPS) au sein de l’établissement
• Contribuer activement au déploiement du plan d’action égalité professionnelle.
• Animer et faire évoluer la plateforme dématérialisée de recueil et de traitement des signalements

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de

développement des ressources humaines.

Au sein de la DGDRHO, la direction déléguée en charge de la qualité de vie au travail et à l’accompagnement social œuvre au quotidien pour améliorer les conditions de travail et le bien- être des personnels par l’implication de deux départements :

Le poste est rattaché au département RPS, égalité professionnelle et inclusion, dont la mission est de prévenir et d’accompagner les situations de risques psychosociaux, tout en favorisant un

environnement de travail respectueux et inclusif.

Le département impulse et coordonne des projets stratégiques qui visent à renforcer la qualité de vie au travail et à ancrer une culture de respect, d’équité et de diversité au sein de l’établissement. Sa démarche repose sur la prévention, la sensibilisation et l’accompagnement des agents et des collectifs de travail, en lien avec l’ensemble des acteurs institutionnels.

En plaçant la préservation de la santé mentale, l’égalité et l’inclusion au cœur de ses priorités, le

département contribue à construire une université plus juste, plus responsable et plus ouverte.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

A. Prendre en charge les signalements RPS

Gestion des signalements :

Amélioration de la plateforme :

B. Agir pour l’égalité professionnelle

C. Assurer une veille et un reporting rigoureux

Encadrement

Non

Conditions particulières d'exercice

Travail assis prolongé

PROFIL RECHERCHE

Connaissances

Savoir-faire – Compétences opérationnelles

Gestion de projet

Analyse et résolution de problèmes

Savoir être – Compétences comportementales

Relationnel et écoute

Rigueur et éthique

Autonomie et initiative

Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant)

Niveau I - Bac +5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac +8 Doctorat ou diplôme équivalent