Directeur-trice

Missions :

Sous l’autorité de la Direction Générale, et notamment de la Directeur-trice Général-e Délégué-e Territoires, Jeunesse et Qualité de vie , le-la titulaire du poste sera chargé-e de mettre en œuvre la nouvelle stratégie régionale de la culture et du patrimoine Occitanie / Pyrénées-Méditerranée.

La Direction de la Culture et du patrimoine est constituée d’une équipe de 100 agents : six services, deux centres d’art.

Il-elle devra notamment en lien avec les directeurs.trices adjoints veiller à prolonger les orientations générales d’organisation des services de la collectivité, axées autour de la transversalité, de l’innovation, du dialogue.

Il-elle devra contribuer à l’animation des partenariats (acteurs culturels professionnels agences ou collectivités) autour de la politique régionale.

Dans ce cadre, il-elle veillera à rencontrer régulièrement les acteurs culturels et à assurer une présence équilibrée sur l’ensemble du territoire.

Le-la Directeur-trice en lien étroit avec les Directeurs-trices adjoint-e-s aura ainsi la charge :

• de contribuer à la mise en œuvre de la politique culturelle régionale conçue comme un outil de progrès social, d’ouverture, de solidarité, de développement économique et d’aménagement du territoire,
• d’encadrer, de manager, d’accompagner les équipes réparties au sein des différents sites, services et équipements culturels de la direction afin de garantir les conditions d’une unité de fonctionnement en impliquant le renforcement des fonctions déléguées et l’ensemble de l’équipe,
• de piloter et de coordonner le suivi administratif et financier de la Direction et en particulier la gestion humaine,
• de piloter les projets de soutien au développement culturel et artistique,
• de poursuivre / de consolider une gouvernance culturelle en lien avec l’Etat, les autres collectivités autour de mécanismes de concertation avec les acteurs socio-professionnels de la culture,
• d’animer les projets tendant au développement de l’accès à la culture et à la préservation du patrimoine culturel,
• de structurer la politique de soutien à la filière du livre et aux industries culturelles, audiovisuelles et numériques,
• de veiller au bon fonctionnement et à la bonne organisation des comités des acteurs culturels associés dans le cadre des processus de conseils à l’attention de la Région,
• de suivre les projets culturels et artistiques des opérateurs régionaux (le CRAC à Sète, le MRAC à Sérignan ) en lien avec l’Etat, le territoire, les acteurs, le public qui y est accueilli,
• d’organiser le suivi, l’évaluation des politiques mises en œuvre par les Agences régionales d’une part, les Etablissements Publics de Coopération Culturelle ou les Syndicats Mixtes d’autre part dans lesquels la Région est présente,
• de veiller à la prise en compte transversale des principes et lignes directrices de la stratégie culturelle de la Région au sein de l’ensemble des politiques régionales (formation, éducation, sports, économie, communication, jeunesse, égalité hommes-femmes, handicap, tourisme, aménagement du territoire ),
• de s’assurer du fonctionnement en transversalité de sa direction avec le réseau des 18 Maisons de la Région qui maillent le territoire régional,
• de suivre l’intégration de la politique culturelle dans les politiques contractuelles (volet culturel et patrimonial des contrats territoriaux Occitanie, du CPER, des politiques européennes, des contrats d’objectifs et de moyens, des conventions d’éducation artistique et culturelle ),
• d’assurer une observation et une veille prospective sur l’évolution du secteur,
• d’assurer le pilotage de l’évaluation des politiques publiques portées par la direction,
• d’assurer la représentation institutionnelle de la direction.

Profil :

• Connaissance approfondie du domaine culturel
• Qualités relationnelles et sens du dialogue, de l’écoute et de la concertation
• Aptitude à porter et conduire le changement, dans un contexte d’évolution des organisations et des pratiques managériales
• Aptitude à l’élaboration et à la conduite des politiques publiques
• Forte disponibilité et déplacement fréquents sur le terrain

DIVERS :

La résidence administrative du poste est fixée à Toulouse ou à Montpellier, au choix du.de la candidat.e retenu.e mais le-la directeur-trice sera amené-e à effectuer des déplacements réguliers sur l’autre site et sur le territoire

Ce poste ouvre droit à la NBI.

Modalité de recrutement :

Voie statutaire ( catégorie A+)