CADRE DE SANTE H / F – CDI 100% - CDI

Sous-titre MISSION

Texte

Le cadre de santé en collaboration étroite avec ses collègues, est garant de lorganisation, de la coordination et de la qualité des soins prodigués par léquipe dont il a la responsabilité. Il supervise quotidiennement au sein de son unité lorganisation des soins en coopération étroite avec les équipes médicale et de physique médicale.

Il met en oeuvre les actions permettant datteindre les objectifs annuels (projet ou activité), dans le respect des ressources humaines ou matérielles affectées, de la réglementation et des contraintes institutionnelles.

Il pilote, guide les professionnels dans le développement de leur compétences, lévaluation des pratiques professionnelles et la construction de parcours professionnalisant.

Il sapproprie et assure le relai des informations transmises par ses supérieurs hiérarchiques et par les différentes directions.

MISSIONS TRANSVERSALES

Il participe à la vie de létablissement par linvestissement dans des groupes de travail au sein de sa direction, mais également au niveau institutionnel. Il contribue au rayonnement de lInstitut de Cancérologie de lOuest.

Il simplique dans le groupe de travail projet détablissement 2023 / 2027 et la déclinaison des projets institutionnels qui en découlent.

Avec le directeur des soins et les cadres coordonnateurs, il fait vivre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique, contribue à lépanouissement des professionnels et une mission transversale lui sera confiée.

Le cadre de santé fait partie intégrante de la direction des soins.

Sous-titre ACTIVITES

Texte

• Management, encadrement et animation des équipes pluriprofessionnelles

Fédérer un collectif de travail autour dobjectifs

Connaître les activités, et les projets du centre pour accompagner les professionnels de terrain

Fixer des objectifs et des critères dévaluations, pour donner un cap

Réaliser un reporting régulier auprès du Cadre Coordonnateur

Evaluer, gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires en fonction de lévolution de la nature de lactivité

Assurer la gestion des moyens et des ressources du secteur dactivités dans une préoccupation defficience et de performance

Analyser les données, les tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités

Analyser limpact dune nouvelle organisation

Evaluer les résultats et identifier les actions correctives à mettre en oeuvre

Prendre des décisions adaptées et les argumenter.

Arbitrer et décider dans un environnement spécifique.

Appliquer et faire appliquer les décisions.

Assurer une communication claire et adaptée au regard de la pluriprofessionnalité de léquipe

Faire preuve de leadership

Construire le plan de communication qui permettra daccompagner le changement

Concevoir, piloter et évaluer des projets (définir les résultats attendus)

Accompagner les professionnels au changement et communiquer avec lensemble des acteurs

Intégrer tous les outils à notre disposition comme levier daccompagnement de lamélioration continue des pratiques.

Assurer un suivi rigoureux des évènements indésirables (EI), prévoir et suivre les actions correctives

Gestion et développement des compétences

Evaluer et tracer les compétences individuelles et collectives de son équipe

Proposer un plan daction pour accompagner le développement des compétences

Contribuer à lélaboration et la priorisation du plan de formation de la direction des soins

Participer au développement de la recherche paramédicale et sinscrire dans la dynamique de létablissement

Sous-titre PROFIL

Texte

Sous-titre CONTRAT STATUT

Texte

Sous-titre CONTACT

Texte

Merci d'adresser, au plus tôt, votre candidature à

La Direction des Soins INSTITUT CANCEROLOGIE DE LOUEST

par mail :