Analyste des engagements – Direction des risques

Vous souhaitez vivre une expérience diversifiée vous donnant une bonne vision des métiers de risques crédits dans un environnement international ? Rejoignez-nous !

En tant que stagiaire au poste d’analyste des engagements, vous intégrerez la Direction des Risques, vous exercerez un métier intellectuellement passionnant et vivrez un quotidien stimulant, rythmé par l’actualité économique. Vous serez, en tant que partenaire clé du business, en proximité avec

l’ensemble des métiers du Groupe.

Sous la responsabilité de votre maître de stage et en binôme avec un autre stagiaire, vous serez amené(e) à :

• Contribuer activement à des projets transverses liés aux outils nécessaires à la Direction des  Risques afin de :

o constituer une vue globale sur notre portefeuille d’engagements

o mettre en place des solutions plus automatisées pour l’analyse de certaines données (telles que le cout net du risque (CNR), les encours en défaut (NPL), les engagements  fragilisés (en watchlist, restructurations…), des données de recouvrement…)

Rejoignez-nous pour faire grandir vos ambitions ! Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.

Attentif à votre  qualité de vie et conditions de travail , vous bénéficiez d’avantages :

Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.