Responsable Ressources Humaines (HRBP)

Lieu : Tournan-en-Brie (77), France

À propos de JD.com

JD.com est un leader mondial dans les domaines de la logistique et du commerce électronique. L’entreprise s’engage à fournir des solutions innovantes pour la chaîne d’approvisionnement et des technologies de pointe afin d’améliorer l’expérience client à l’échelle internationale.

Dans le cadre de notre expansion en Europe, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (HRBP) expérimenté(e) et proactif(ve) pour rejoindre notre équipe basée à Tournan-en-Brie (77).

Ce rôle stratégique contribuera à définir et à mettre en œuvre les politiques et initiatives RH soutenant les ambitions de croissance de JD.com dans le secteur logistique européen.

Aperçu du rôle

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction senior et les équipes managériales de la division logistique de JD.

Vous serez responsable de l’alignement des initiatives RH sur les objectifs business, du développement des talents et de la promotion d’une culture de haute performance.

Le poste nécessite une présence régulière sur site, le télétravail n’étant pas envisagé pour cette fonction, compte tenu de la dimension opérationnelle et du contact terrain qu’elle implique.

Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer au succès de JD.com sur un marché dynamique et en constante évolution, tout en accompagnant la croissance de nos activités en France et en Europe.

Responsabilités principales

• Collaborer avec la direction logistique pour comprendre les priorités commerciales et apporter un soutien RH stratégique visant à renforcer la performance organisationnelle.
• Piloter les processus de gestion des talents : évaluations de performance, plans de succession et programmes de développement du leadership.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour répondre aux besoins en talents clés au sein des opérations logistiques de JD en France.
• Gérer les relations sociales, en veillant à maintenir un environnement de travail positif et en traitant les problématiques de performance ou de comportement conformément à la réglementation française.
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle et de changement, en cohérence avec la vision globale de JD.com.
• Fournir des conseils sur la rémunération, les avantages sociaux et les politiques RH, en garantissant la conformité avec le droit du travail français.
• Exploiter les indicateurs et analyses RH pour piloter l’amélioration continue des programmes et processus RH.
• Promouvoir l’engagement des collaborateurs, la diversité et l’inclusion afin de renforcer la culture d’entreprise de JD.com.

Compétences et qualifications requises