Responsable de l’unité recrutement (F / H)

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : Piloter et animer l’équipe recrutement

• Être responsable de l’intégralité du processus de recrutement dans le respect du statut, de la réglementation et des procédures du service emplois et compétences et de la DRH
• Consolider les données de centralisation des demandes
• Mettre en place une méthodologie de sourcing des candidatures
• Être le réfèrent de l’équipe en matière de conseil juridique pour les modalités de recrutement (statut de la fonction publique, contractuel de droit public et contrat de droit privé)
• Être force de proposition pour toute mesure pouvant améliorer la qualité du processus de recrutement et accompagner le fonctionnement de l’équipe au quotidien (soutien des collaborateurs sur les dossiers, organisation de la continuité de service de l’unité, entretien professionnel, gestion des absences…).

Activité 2 : Conseiller les services dans le domaine des ressources humaines (recrutement / mobilité) en termes de développement des compétences en participant activement aux projets d’organisation ou de réorganisation.

Activité 3 : Mettre en place des procédures écrites, des outils de reportings permettant l’aide à la décision pour analyser la situation de l’emploi et accompagner les besoins d’évolutions des effectifs métropolitains

VOS ATOUTS

Formation supérieure BAC + 5 souhaitée, + 3 minimum en ressources humaines

Expérience souhaitée : une expérience en management d’équipe est requise

Connaissance en ressources humaines et maitrise du statut de la fonction publique territoriale.

CONNAISSANCES

Environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales

Statut de la fonction publique, connaissance en droit du travail

Processus RH

Culture de l’environnement informatique

SAVOIR FAIRE

Pratique de logiciels métiers, (Astre RH notamment)

Capacité à travailler en mode projet : organisation, planification, alerte, reporting

Capacité à animer une équipe et à mobiliser l’ensemble des acteurs sur des projets communs

Capacité à organiser et à mettre en place des procédures respectées

Capacité rédactionnelle : rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports, guides d’utilisation

SAVOIR ÊTRE

Qualités relationnelles, de collaboration, de conseil et de pédagogie

Aptitude au travail en équipe

Autonomie et capacité à prendre des initiatives (sens des responsabilités)

Rigueur – organisation - méthode

Faculté d’adaptation et de réactivité

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 1 place André Malraux – Grenoble

Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail

Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF 10

Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU