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Responsable RH de proximité en site industriel F-H

Responsable RH de proximité en site industriel F-H

Safran Landing SystemsMolsheim, Grand Est, France
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temps plein
  • CDI
Description de poste

Job Description

Le site de Molsheim recherche un-e Responsable des ressources humaines de proximité pour assurer le support aux secteurs industriels Roues et Freins, Systèmes et équipements et Carbone. A ce titre, vous serez rattaché-e au DRH de l'établissement.

Dans le cadre de vos missions,

  • vous conseillerez les managers en matière de gestion des RH au quotidien.
  • vous serez un-e acteur-trice privilégié-e de la qualité des relations sociales de proximité.
  • vous participerez et représenterez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles.
  • vous entretiendrez des relations opérationnelles étroites avec le RH de Division société à notre siège, ainsi qu'avec les équipes formation, administration et paie, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site.

Vos responsabilités seront :

  • Gestion des ressources :
  • anticiper et répondre aux besoins de compétences, en cohérence avec la stratégie des divisions
  • conseiller et orienter le besoin en ressources, suivre le plan emploi, être responsable de la mise à disposition (gérer les mobilités et assurer des recrutements) en conformité avec le budget prévisionnel
  • élaborer et mettre en œuvre le plan de développement de compétences de votre périmètre, en partenariat avec les managers.
  • Gestion de la performance :
  • piloter la campagne d'entretiens individuels
  • animer le processus de gestion de carrière, identifier avec le manager les talents et les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées
  • piloter la campagne d'augmentations individuelles & promotions
  • Gestion du changement :
  • anticiper et accompagner avec les managers les projets à impact humain (conseil, méthodologie du changement, communication managériale, etc.)
  • assurer un relais permanent des politiques et pratiques RH et décliner les actions de communication RH dans les réunions opérationnelles auxquelles vous participez
  • assurer une veille et agir de manière permanente sur le climat social ; garantir le respect des valeurs du Groupe
  • Support du salarié :
  • aux côtés du management, être l'interlocuteur-trice privilégié-e de conseil du salarié, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur
  • Données RH :
  • être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH
  • piloter et maîtriser vos indicateurs

    • Job Requirements

    Pour réussir à ce poste :

  • vous êtes issu-e d'une formation Bac +5 en Droit Social ou Gestion des RH,
  • vous disposez d'une expérience réussie (8 ans minimum) sur un poste équivalent dans un environnement industriel très opérationnel
  • vous êtes doté-e d'un excellent relationnel, êtes à l'écoute,
  • vous aimez le travail en équipe, et vous avez à cœur de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs (direction, managers, collaborateurs).

    • Specificity of the job

    Des déplacements ponctuels sur d'autres sites SLS seront à prévoir.