Chargé de formation et évolution professionnelle (h/f)

Détails de l'offre

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Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi DESCRIPTIF DU POSTE

La Direction des Ressources Humaines est composée de 28 agents déployés au sein de trois unités : paie carrière et rémunérations - recrutement formation et évolution professionnelle - conditions de vie au travail.

Directement rattaché.e à la responsable de l’unité Recrutement, formation et évolution professionnelle, vous faites partie d’une équipe de sept personnes dont 2 chargé de formation (B), 3 chargé du recrutement B), 1 chargé.

e des mobilités (A) et 1 assistante administrative (C).

Dans le cadre d’une démarche de GPEC, vous assurez, en lien avec les membres de l’équipe, la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité comprenant à la fois les actions collectives et individuelles.

Vous accompagnez les agents dans leurs démarches d’évolution professionnelle par la voie de concours, examens professionnels et projets personnels.

Vous garantissez le suivi et l’actualisation des formations obligatoires statutaires et sécurité pour l’ensemble du personnel.

Missions / conditions d'exercice VOS MISSIONS

Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et évaluation du plan de formation

Vous participez à l’élaboration du plan de formation et sa mise en œuvre en recensant les besoins individuels et collectifs des différentes directions.

de votre expertise et esprit d’analyse, vous savez identifier les actions de formations pouvant relever de la cotisation CNFPT, celles pouvant être animées en interne et d’autres nécessitant une prospection vers d’autres organismes.

Votre connaissance des métiers et des enjeux des différents contextes professionnels vous permet d’être un appui pour les directions et de concevoir des cahiers des charges en adéquation avec leurs besoins.

Pour mener à bien les actions prévues au PDF, vous savez anticiper, planifier et organiser. Aussi, vous assurez la logistique administrative et technique des formations collectives afin d’en garantir le bon déroulement.

Enfin, vous évaluez les actions que vous menez afin de pouvoir faire évoluer le PDF en conséquence.

Suivi d’activité et partage de l’information

Vos compétences rédactionnelles vous permettent de rédiger tous types d’écrits en aide à la décision dans le cadre d’instruction de demandes plus ou moins complexes nécessitant une bonne maîtrise du cadre statutaire, des procédures internes et des circuits ou instances de décision.

Aux différentes étapes du Plan de Formation, vous garantissez la circulation de l’information auprès de votre hiérarchie et des différentes composantes de votre direction.

À cet effet, vous êtes du suivi régulier des tableaux de bords d'activités.

Vos connaissances en matière budgétaires vous permettent d’assurer un suivi des dépenses en cohérence avec l’enveloppe annuelle dédiée, en lien avec la responsable d’unité.

Aussi, vous maîtrisez la création d’outils de suivi et indicateurs d’évaluation des actions menées pour documenter les bilans annuels relatifs au rapport social unique.

Accompagnement conseil

Votre aptitude au conseil et à l’accompagnement individuel fait de vous un référent privilégié auprès des agents pour leur évolution de carrière par la voie de concours, examen professionnel, plan de formation individuel ou projets personnels.

Vous disposez à ce titre d’une très une bonne connaissance des dispositifs existants.

Votre rôle est crucial en matière de formations statutaires obligatoires : qu’elles relèvent d’obligations conditionnant le déroulement de carrière ou bien d’obligations en termes de sécurité déterminant les conditions d’exercices.

Vous maîtrisez la plateforme IEL du CNFPT afin d’assurer le suivi et l’actualisation des dossiers agents et leurs demandes de formations.

Travail transversal

Vous participez aux projets de la direction, contribuez activement à la commission mobilité, et participez à l’animation des ateliers de la mobilité.

Aussi, vous assurez une veille statutaire constante vous permettant l’actualisation et l’élaboration de supports d’informations auprès de l’ensemble du personnel.

Profils recherchés PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Bac + 2 / 3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des collectivités territoriales

Expérience souhaitée dans le domaine de la formation au sein de la fonction publique.

Savoir être

et organisé, vous avez le sens du travail en équipe et accordez une grande importance à la circulation et partage de l’information.

Vous savez anticiper et prioriser.

Garant du cadre statutaire et des orientations municipales, vous savez rendre compte de votre activité aux différentes étapes de la mise en œuvre du plan de formation collectif et individuel.

Vous respectez les règles déontologiques auxquelles est soumis tout agent public.

Savoir faire

Vous avez une bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale.

Vous avez une très bonne connaissance des dispositifs de formations et maîtrisez les règles en matière de formations obligatoires.

Vous maîtrisez les méthodes et techniques d’organisation de formations collectives et suivi individuel. Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles.

Vous maîtrisez l’utilisation de la plateforme IEL du CNFPT ainsi que le progiciel CIRIL.