Expert recrutement en assurance (F / H)

Vous recruterez pour des métiers stratégiques au cœur de notre métier d’assureur : Souscripteur santé prévoyance, Actuaire, Data scientist, Chef de projet…

Un quotidien stimulant vous attend : conseil aux manager, stratégie de recrutement, entretiens candidats ou collaborateurs en mobilité, négociations salariales, projets RH…

Ainsi, vous aurez comme principales missions de :

• Créer une relation de confiance avec vos managers, partenaires RH, financiers, administratifs… ;
• Offrir un service client de qualité à vos candidats (délais de réponses, visibilité sur le processus, inclusion & diversité) ;
• Gérer et animer votre vivier de candidats ;
• Participer aux évènements (externes : forum, salon, et internes : atelier de formation, coaching…) ;
• Effectuer des reportings, partager les indicateurs clefs à vos partenaires RH et métier (bilan annuel…) ;
• Développer une stratégie de sourcing et de chasse aiguisée ;
• Déployer votre présence digitale en diffusant du contenu et en développant votre réseau ;
• Être un ambassadeur AXA qui participe à son rayonnement et son attractivité ;
• Contribuer à nos engagements en termes de Diversité et d’Inclusion à travers vos recrutements, en sensibilisant les managers et en participant à des actions ciblées ;

Rester en veille sur le marché de l’Assurance, de l’emploi et perfectionner sa connaissance des métiers.

Les +++ du job

Des collaborations enrichissantes et une entraide avec vos partenaires. Une relation soudée, de confiance avec les managers pour qui vous recrutez. Vos interlocuteurs métiers sont passionnés, passionnants, et à l’écoute de vos recommandations. Un périmètre métier (Souscription santé prévoyance) au centre des enjeux de l’entreprise. Promouvoir une entreprise qui rayonne et se démarque sur le marché, en portant des valeurs humaines, des engagements forts (Diversité, Inclusion, Environnement…) et des ambitions motivantes (data, IA, orientation client)

En parallèle du recrutement, vous pourrez intervenir sur des missions transverses telles que l’optimisation de process, déploiement d’outils, projets de transformation, …

Garder du sens à son travail, évoluer, se renouveler…AXA offre une mobilité interne dynamique. Vous aurez ainsi en charge de la mobilité interne sur votre périmètre d’intervention.

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Your Profile

Une expérience de minimum 10 ans en recrutement idéalement sur le secteur Assurance / Banque.

Une maitrise de la stratégie de sourcing et de chasse sur LinkedIn, les joaboards.

Un sens de l’écoute qui vous permettra d’accompagner et de guider vos candidats et collaborateurs dans le cadre de la mobilité interne.

Une capacité à conseiller, vous positionner face à vos interlocuteurs.

Un esprit collaboratif pour l’équipe et l’ensemble d’AXA (ONE AXA).

Une capacité à apporter des solutions, une forte autonomie, de la réactivité, de la rigueur et de l’agilité avec les outils notamment notre CRM.

Vous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit, (entretiens candidats et managers, rédaction d'annonces et comptes rendus d'entretien)

About AXA

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin ! Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

About the Entity

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et / ou alertes discrimination à : alerte.

What We Offer

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :