Responsable Ressources Humaines H / F

Mission

Voussouhaitez associer proximité terrain, stratégie RH et impact humain concret ?

Rejoignez nous en tant que Responsable Ressources Humaines de la Plaque Marseille, et devenez le partenaire RH incontournable des Directeurs d’établissement

et des managers opérationnels. Acteur

clé de la performance sociale et économique, vous accompagnez les équipes dans

la gestion du personnel, le développement des compétences et le respect du

cadre légal, tout en incarnant les valeurs du Groupe Renault : respect,

exigence, engagement et innovation. Vos

missions principales   : Développement des talents et gestion des carrières

Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs (ouvriers, employés,

maîtrise).

• Piloter les mobilités internes et accompagner les parcours professionnels.
• Analyser les effectifs et contribuer à la construction des budgets RH.

Relations sociales :

Conseiller les Directeurs dans la gestion des relations sociales et la

préparation des CSE.

Garantir le respect du droit du travail, des accords internes et de la

politique sociale RRG.

Gérer les contentieux, les procédures disciplinaires et les départs en

collaboration avec la DRH.

Administration du personnel :

Superviser la paie et la gestion administrative du personnel dans le respect

du cadre légal.

Gérer les intérimaires, les obligations légales et les relations avec les

organismes sociaux.

Contrôle interne et conformité :

Identifier les risques, mettre en place des plans d’action correctifs et

suivre leur avancement.

Formation et développement :

Construire et déployer les plans de formation en lien avec la DRH et les

Directeurs d’établissement.

Sécurité et bien-être au travail :

Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement au

travail.

Formations recommandées   :  Bac +5 (Généraliste RH).

Expériences   :  minimum

4 ans d’expériences dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un

environnement multi-sites ou industriel. Connaissances   : Droit social et Paie. Compétences techniques : Maîtrise du droit social, de la paie et des outils de

gestion RH. Capacité à interpréter et appliquer les procédures RH et

légales. Compétences comportementales  : Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité. Esprit d’analyse, sens du service et du résultat. Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, d’écoute et de

communication. Discrétion, intégrité et loyauté.