Gestionnaire RH retraite

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Missions de la Direction / du service / du pôle

Missions du service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines de la Région Grand Est :

Gestion intégrale du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité, de l’embauche à la radiation.

Suivi et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), avec l'élaboration de procédures efficaces.

Administration de la retraite pour les agents.

Gestion des Médailles d’Honneur Régionales du Travail.

Coordination des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP).

Conduite des entretiens professionnels annuels.

Traitement des procédures disciplinaires.

Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle.

Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives.

Relations hiérarchiques / fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de pôle retraite en lien avec le gestionnaire référent et les autres membres du service.

Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste.

Avantages :

Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)

Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)

Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)

Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)

Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site Missions / conditions d'exercice Missions du poste

Le gestionnaire Retraite assure la gestion des dossiers de retraite et le droit à l'information des agents de la collectivité.

Activités

Gérer intégralement les dossiers de retraite des personnels de la Région Grand Est.

Garantir le droit à l'information des agents tout au long de leur carrière.

Vérifier et régulariser les comptes individuels retraite erronés ou incomplets.

Etudier la recevabilité des demandes de retraite et de prolongation d'activité.

Instruire les dossiers de retraite pour tous types de départs.

Gérer les dossiers de pension de réversion et de capital décès.

Tenir un échéancier pluriannuel des départs à la retraite.

Constituer les dossiers de rétablissement auprès du régime général. Profils recherchés Savoir

Connaissances approfondie du statut de la fonction publique et de la législation en matière de droit à la retraite

Connaissances des procédures relatives aux différents types de régimes de retraites

Rédaction administrative

Communication écrite et orale

Optimiser les outils d'échanges de données dématérialisées

Savoir-faire

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être

Rigueur et précision

Coordonner ses actions avec les collaborateurs internes et externes

Travailler en autonomie