Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines

Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité. Administrer le personnel.

Pilotage de la gestion administrative et statutaire à partir des dispositifs réglementaires (l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie)

Contrôler la gestion administrative du personnel ainsi que l’exécution des paies

Elaborer les outils de reporting nécessaires au pilotage de la Collectivité en lien étroit avec la DGS

Procéder à la veille réglementaire

Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux

Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire

Garantir l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction du besoin des services

Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale (élaboration, suivi du budget)

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la Collectivité

Elaborer le budget du personnel conformément aux orientations budgétaires

Suivre la masse salariale

Activité 3 : Gestion des emplois et développement des compétences

Elaborer et analyser le Rapport Social Unique

Elaborer et suivre le tableau des effectifs - création, suppression des postes

Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation,

mettre en œuvre la politique de formation et l’évaluer :

• Analyser les entretiens professionnels
• Recenser les besoins individuels et collectifs en matière de formation
• Etablir le plan de formation

Définition et mise en place d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité

Analyser les organisations et situations de travail

Elaborer le document unique des risques professionnels

Mettre en place une politique de gestion des risques professionnels

Former les agents aux procédures d’hygiène et sécurité

Participation au CST

Préparation des points présentés en séances

Intervention en qualité de membre certifié

Veiller au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social

Action sociale

Elaboration de la politique sociale de la Collectivité

Mise en œuvre et suivi

Management

Management opérationnel du service

Animation et pilotage d’une équipe

Autres

Gestion les dossiers de retraite en lien avec le CIG

Gérer l’emploi handicapé – procéder à la déclaration et gérer les

Assurer le suivi de la régie des dépenses du Syndicat

Réceptionner et effectuer un 1er tri des candidatures