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Chauffeur - Livreur Poids Lourd H / F - GERZAT (69970) - CDI

Pro à ProGerzat France

Il y a plus de 30 jours

Description de poste

Description de l'entreprise

Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !

Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite…) et les restaurants.

Poste

Pourquoi nous rejoindre ? :

Un accompagnement en binôme avec les chauffeurs du site pour mieux connaître les tournées dès votre première semaine.
Vous aurez un rôle clef : ambassadeur de Pro à Pro auprès de nos clients.
Des horaires en matinée en fonction des tournées du lundi au vendredi, nos chauffeurs ne travaillent pas le weekend .

Votre quotidien :

Autonome , vous assurez la livraison des produits auprès de nos clients restaurateurs et collectivités.

Vous adoptez une conduite responsable en veillant à maintenir en excellent état votre camion.

Vous serez amené à dépoter des palettes pour certains clients.

Vous garantissez les normes d’hygiènes et de qualité des produits.

Profil

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

Notre activité est en croissance.

Vous avez de bonnes qualités relationnelles.

Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en respectant les horaires de livraison et en tissant des liens privilégiés avec nos clients.

Votre équipe :

45 chauffeurs sur le site de Chaponnay.

Le management du responsable transport : Autonomie et Confiance.

Salaire :

Un salaire à l’embauche de € brut évolutif

Primes diverses : Prime qualité, sinistre, prime de fin d’année

Un panier repas par jour travaillé.

Achat de marchandises Pro à Pro à tarif préférentiel

Vous conduirez des camions PL, le permis C est obligatoire.

Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :

Un échange téléphonique

Un entretien avec le responsable transport et un membre de l’équipe RH

Pro à Pro s'engage à

respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son

process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de

salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.