UN REFERENT RECRUTEMENT (H / F)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi CONTEXTE

Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.

La Direction Déléguée Talents, Emploi et Compétences nouvellement structurée composée de 36 agents, a en charge la politique recrutement et emploi et participe de l’attractivité du Département. Au sein de la cellule recrutement et analyse de l’emploi, le référent recrutement organise, conduit et met en oeuvre les processus de recrutement en lien avec les services et directions. Missions / conditions d'exercice MISSIONS DU POSTE

Le référent recrutement :

• Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats,
• Conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter,
• Réalise la sélection des candidatures et les entretiens de recrutement,
• Rédige et communique les comptes rendus des démarches de sélection des candidats,
• Participe aux forums et manifestations autour de l'emploi. Profils recherchés PROFIL RECHERCHE

Compétences techniques :

Titulaire d’un diplôme en ressources humaines et / ou d’une expérience dans le secteur,

Connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales,

Techniques d'entretien et des outils de recrutement,

Techniques rédactionnelles et de synthèse,

Savoir-être

Travail en équipe et en transversalité

Fortes qualités relationnelles,

Discrétion et sens de la pédagogie

Organisé et doté de capacités d’écoute.