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Responsable ressources humaines H / F

Responsable ressources humaines H / F

Robert WaltersToulouse
Il y a plus de 30 jours
Description de poste

Nous à la recherche, pour un de nos client, d'un responsable des ressources humaines H / F capable d'évoluer dans un environnement complexe et exigeant avec une très forte autonomie

Notre client, filiale d'un grand groupe à forte orientation internationale, recrute un responsable des ressources humaines H / F. Le poste est basé près de Toulous (31)

En appui de l’équipe RH, les principales missions sont les suivantes :

  • Accompagner la transformation du pôle et déploierez la politique humaine et sociale dans tous les domaines RH du périmètre
  • Accompagner le développement des organisations sous sa responsabilités, du macro-design à la clarification des rôles et responsabilités
  • S’assurer à travers la sélection, l’évaluation et le développement des compétences de disposer des ressources adaptées et performantes au bon niveau
  • S’assurer sur le plan social, légal et réglementaire que les situations individuelles professionnelles des collaborateurs sont résolues

DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS

  • Coordonner le déploiement des actions RH et apporter l’expertise et le conseil RH aux managers
  • Participer aux projets d’évolution d’organisation de son périmètre et garantir la pertinence RH des projets humains et sociaux en actes opérationnels RH, notamment dans le cadre de la nouvelle classification
  • S’assurer du bon déploiement des process (outils, transfert de savoir, appui, conseils et consolidation)
  • En collaboration avec le contrôle de gestion, assurer le suivi des budgets collaborateurs (masse salariale, effectif, ...

    • DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET RECRUTEMENT

  • Animer le processus « gestion des talents »
  • Recueillir le besoin en compétences à court et moyen terme pour la réalisation des ambitions de son périmètre
  • Mener les projets de formation ou développement des compétences métiers de son périmètre

    • GESTION DES SITUATIONS INDIVIDUELLES

  • Gérer les situations individuelles présentes : orientation professionnelle, disciplinaire, accidents, maladies, aménagement des postes de travail…

    • SECURITE ET BIEN VIVRE AU TRAVAIL

  • En appui aux managers, s’assurer que la politique du pôle en matière de sécurité est respectée et déployée, que les process fonctionnent et que les résultats s’améliorent dans une trajectoire vers une meilleure sécurité au travail et dans le bien vivre

    • DIALOGUE SOCIAL ET MOBILISATION COLLECTIVE

  • Veiller à la bonne application des réglementations
  • Contribuer à l’animation des instances de son périmètre

    • Issu(e) d'une formation Bac+5 en RH. Vous justifiez d'une expérience professsionnelle d'au moins 7 ans sur des fonctions de RH généralistes. Votre niveau d'anglais est opérationnel.