Chargé de reconversion professionnelle, mobilité, formation (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Mission : Assurer des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et de sensibilisation dans le cadre de la politique de reconversion professionnelle (mobilité et reclassement professionnel).

Coordonner les dispositifs d’accompagnement professionnel en lien avec les agents et les services. Missions / conditions d'exercice Elaboration, pilotage et mise en œuvre des processus liés à la reconversion : reclassement et mobilité professionnelle :

• Participer à la définition de la politique de développement de la GPEC de la collectivité
• Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel et PPR (Période de Préparation au Reclassement) en transversalité avec les différents services de la DRHF, les services de la ville et les partenaires extérieurs (CNFPT, CIG )
• Proposer et mettre en œuvre des processus d’aide à la mobilité
• Travailler en étroite collaboration avec le recrutement afin de répondre au mieux aux besoins de la collectivité
• Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de recrutement, de mobilité, de reclassement
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches métiers et fiches missions

Conception, pilotage et évaluation d’actions de formations spécifiques (Connaissances de base, dispositifs reclassement et mobilité professionnelles) :

• Diagnostiquer les besoins et les traduire en pistes d'actions
• Elaborer des propositions (cahiers des charges, sélection des organismes, négociation)
• Mesurer l’impact de la formation (indicateurs, grille de lecture )

Accompagnement individuel de l’agent :

• Conduire des entretiens individuels des agents en démarche de mobilité ou de reconversion (entretien de prise de fonction, suivi des périodes d'essai...)
• Analyser ses compétences et son projet professionnel en fonction de son parcours
• Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le / les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
• Co-construire un plan d'actions (collectif et / ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel et rendre l’agent acteur dans ses démarches
• Identifier les lieux d’immersion dans les services et soutenir le placement des agents en reclassement
• Assurer un suivi avec les tuteurs au sein des services

Conception et suivi d’outils de travail :

• Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord et outils de suivi afin de contribuer au suivi des postes budgétaires des directions et au recensement des données sociales (RSU)
• Développer et mettre à jour les outils RH (charte de reconversion professionnelle, mobilité, convention tripartite PPR)
• Rédiger des rapports (bilan, évaluation des activités annuelles,) Profils recherchés Compétences et qualités requises :

Compétences :

• Connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, psychologie du travail )
• Technique de conduite d’entretien
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance du statut de la FPT et des métiers
• Connaissance de la réglementation en matière d'action sociale et plus particulièrement sur le handicap
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Maîtrise des techniques d’entretien et de négociation et situations de conflit

Qualités :

• Qualités relationnelles et d’écoute avérées
• Autonomie et réactivité afin de répondre aux différents besoins des directions
• Capacité d’organisation et gestion des priorités
• Esprit d’équipe
• Réactivité, adaptabilité

Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.