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Directeur Culture et Tourisme

Directeur Culture et Tourisme

cdg69Val-d'Oise, FR
Il y a plus de 30 jours
Description de poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture >

Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché de conservation du patrimoine

Conservateur du patrimoine

Administrateur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi En lien avec le directeur Général Adjoint du pôle Valorisation et Animation du Territoire, il joue le rôle d’impulsion, de conseil et d’alerte en matière de pilotage et de management de sa direction aux plans administratif, budgétaire et stratégique dans le cadre des politiques publiques dont la mise en œuvre lui est confiée. Missions / conditions d'exercice 1.Participer à la définition d’orientations stratégiques :

  • Participe à la définition des orientations stratégiques de la Direction Culture et Tourisme en lien avec les élus et la Direction Générale,
  • Assure l’évaluation des politiques et des actions mises en place,
  • Prépare les notes et argumentaires nécessaires aux élus ou à la Direction Générale sur les sujets relevant de sa Direction,
  • Prépare ou contrôle les rapports et délibérations de sa Direction,
  • Assure une veille juridique et documentaire sur les politiques publiques relevant de sa Direction,
  • Participe au Comité de Pôle.

2.Assurer le pilotage de la direction :

  • Assure l’autorité hiérarchique sur les agents de sa Direction et leur évaluation annuelle,
  • Coordonne les activités de sa Direction, notamment les plannings et la gestion des congés et des récupérations,
  • Garantit la fiabilité et la qualité de l’exécution des missions de sa Direction,
  • Garantit l’optimisation des compétences des équipes,
  • Gère, en lien avec la Direction Générale, la relation avec les élus référents, dans le cadre quotidien de leur délégation,
  • Assure la circulation de l’information entre les services de sa Direction,
  • Impulse une culture commune et un travail en transversalité entre les différents services de la Direction comme au sein du Pôle et de la collectivité.

    • 3.Garantir la sécurisation du processus décisionnel, sur le plan administratif et budgétaire en lien avec le service ressources :

  • Assure la sécurisation administrative et budgétaire de sa Direction, notamment par la mise en place de procédures et d’outils de pilotage,
  • Pilote l’élaboration et l’exécution budgétaire,
  • Optimise les moyens matériels et financiers de la direction.

    • 4.Concevoir et mettre en œuvre les politiques publiques :

  • Intègre les projets culturel et touristique au projet de territoire et à l’attractivité de la collectivité,
  • Décline le projet et les axes stratégiques en programme d’actions,
  • Supervise la faisabilité technique, économique et juridique des projets,
  • Contrôle et sécurise l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets,
  • Conçoit et accompagne des projets et manifestations culturelles et touristiques à l’échelle locale, régionale et nationale,
  • Structure et pilote la stratégie de communication et de promotion des différentes actions,
  • Participe à la recherche de financements, de subventions et de mécénats.

    • 5.Représenter sa Direction et assurer l’animation du réseau d’acteurs :

  • Représente sa Direction au sein de la CACP,
  • Représente la collectivité et fait valoir ses politiques et objectifs au sein de réseaux professionnels et de réunions partenariales,
  • Accompagne les élus en réunions partenariales ou réunions publiques,
  • Favorise la mise en réseau des acteurs et responsables des services des villes intervenant sur les projets développés par la direction. Profils recherchés Connaissances

    • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et EPCI

    Enjeux et évolution des politiques culturelles et touristiques et des écosystèmes liés

    Enjeux des intercommunalités

    Expérience dans l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire

    Bonne connaissance de l’administration territoriale

    Bonne connaissance des réseaux et partenaires de la culture et du tourisme

    Expérience du pilotage de satellites culturels et / ou touristiques

    Qualités

    Autonomie et responsabilité

    Fortes qualités relationnelles : capacités d’écoute, de concertation et de décision

    Capacité à développer et animer des partenariats

    Capacité à conduire des projets transversaux

    Esprit d’initiative

    Qualités rédactionnelles

    Aptitude au management, au travail en équipe, à l’élaboration, à la conduite et à la gestion de projets

    Aptitude à la veille et à la prospective professionnelle