STAGE Consultant en Actuariat - Secteur Financier H/F

Au sein du département FSO (Financial Services Office), 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d'actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.

L'opportunité

L'équipe Actuariat recrute des consultants stagiaires, disponibles à partir de février 2025 pour leur stage de fin d'études.

Pour les domaines : Vie, ou Non-Vie, ou Pension.

Vos missions

Dans l'activité Actuariat, vous participez aux missions suivantes :

• Transformation : amélioration des process, des méthodes, des organisations ;
• Modelling : revue / développement / implémentation de modèles internes, migration de plateformes de modélisation, études ALM, cadrage de modèles
• Technologies : implémentation d'outils et de systèmes (SAP)
• Products & Services : mise en œuvre de la norme IFRS 17 (études actuarielles, mise en place des process et des outils de production des nouveau agrégats, outils de prévisionnel), mise en place de FRPS (détourage des actifs et étude d'équité, impact solvabilité)
• Transactions : revue et valorisation de portefeuilles, assistance à la création de nouveaux groupes d'assurance
• Audit : audit et certification des comptes et des états financiers publiés par les clients ;

Les qualités primordiales pour nos missions sont :

• Votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés ;
• Votre proactivité, votre esprit d'analyse et de synthèse ;
• Un excellent relationnel et une bonne capacité d'adaptation ;
• Votre aisance dans un environnement anglophone ;

Votre sens du service développé et votre communication efficace.

Futur.e diplômé.e d'un Master en Actuariat, en mathématiques ou en statistiques, ou d'une école d'ingénieur, vous êtes attiré par les challenges du métier de conseil et le travail en équipe.

Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible.

Vivez l'expérience EY, Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible.

EY rassemble aujourd'hui près de 300 000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l'Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu'ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute une vie.

Une carrière qui vous ressemble en se développant en continu grâce à notre programme de formations : rejoindre EY c'est développer des compétences indispensables pour rester dans la course. En évoluant très rapidement et régulièrement au sein de l'organisation et en ayant également la possibilité après deux ans d'expérience d'évoluer dans une autre ligne de service pour enrichir votre expérience EY.

Les préoccupations des collaborateurs EY en faveur du climat et de l'environnement s'expriment à travers des initiatives concrètes portées par le réseau Ecology : Plus de 1000 formations climats à destinations de nos collaborateurs en 2021.

Chez EY nous avons une politique de télétravail innovante : le SmartWorking.

SmartWorking@EY a vocation à donner l'opportunité de naviguer avec souplesse, autonomie et responsabilité au sein d'un réseau de différents espaces que forment le domicile, le site client, le bureau et d'autres lieux.

Ouvert à tous, ce dispositif permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à l'instant T, en fonction du client et de l'équipe, de la mission, du projet et de l'activité en cours.

Son objectif : favoriser l'efficacité et l'atteinte des objectifs en autonomie et encourager plus encore l'excellence, la liberté individuelle et collective, la responsabilité et la confiance réciproque.