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Gestionnaire ressources humaines : carrière paie

cdg69Bas-Rhin, FR

Il y a plus de 30 jours

Description de poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Le Centre de gestion de la FPT du Bas-Rhin (CDG 67) est un établissement public local à caractère administratif ayant vocation à participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des ressources humaines des collectivités affiliées. Vous devez appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et règlementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie pour les agents titulaires ou contractuels du Centre de gestion. Missions / conditions d'exercice I / Assurer la gestion et le suivi des carrières

Elaborer les actes administratifs afférents à la carrière (échelon, avancement de grade, promotion interne...)
Etudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité, cessation de fonctions...)
Gérer la situation des agents en congé de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique, accidents du travail, maladies professionnelles, disponibilité d'office, allocation invalidité, maternité, paternité, suivi des prévoyance....
Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (gestion du droit à l'information retraite, simulations, départ, liaison inter régimes)

II / Assurer la gestion et le suivi de la paie

Préparation, calcul et exécution de la paie, du mandatement et de la DSN

Etablir et vérifier des simulations de salaires

Relations avec les partenaires extérieurs (URSSAF, DGFIP, CPAM...)

Gérer l'attribution des tickets restaurants

Suivre et vérifier l'évolution des droits spécifiques (supplément familial de traitement, RI...)

Etablir des titres de recettes de trop perçu

III / Assurer la gestion du quotidien et la gestion administrative

Etablir les attestation de toutes natures (Pôle Emploi ....)

Accueil, information et conseil des personnels et chefs de service

Participe à la conception des procédures afin de clarifier et fiabiliser les tâches liées à la gestion administrative

Constitution et mise à jour du dossier individuel : effectuer notamment le suivi de sa situation, l'archivage, le classement et la numérotation des éléments de carrière et de rémunération

Gérer les congés annuels, les RTT et les autorisations d'absence, lancer les capitaux annuels, créer les comptes sur le logiciel Incovar

Suivi des demandes de formation des agents en lien avec le CNFPT, ou d'autres organismes de formation Profils recherchés Titulaire d'un Bac ou Bac+2 et / ou doté(e) d'une expérience professionnelle significative

Connaissances du Statut de la Fonction Publique Territoriale

Capacité à gérer les échéanciers (notamment pour la paie)

Rigueur, sens de l'organisation et disponibilité

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint...) et des nouvelles technologies de l'information

Discrétion professionnelle

Réactivité et adaptation

Esprit d'équipe et entraide

Faire preuve de pédagogie

Rémunération selon les conditions statutaires (pour les fonctionnaires) ou selon qualification et expérience pour les contractuels.

Avantages : Régime indemnitaire, prime de 13ème mois, amicale, participation mutuelle / prévoyance