Chef de projet SI - Assurances de Personnes (F / H)

Poste et missions

Au sein de la Plateforme Assurance de Personnes de BPCE SI, vous intervenez dans le domaine Parcours Clients et Conseillers. Vous serez en charge des projets permettant de faire évoluer les fonctionnalités métiers relatives à l’espace souscriptions assurance de personnes du réseaux caisse d’épargne.

Le produit est constitué de 2 squads agiles, pluridisciplinaires, dont les équipiers sont basés sur plusieurs sites.

Le produit travaille en collaboration avec les métiers BPCE, BPCE Vie et CNP.

En tant que Chef de projets (H / F), vous êtes le garant(e) avec le Manager de produit, des solutions et services délivrés sur votre périmètre au travers des missions suivantes :

• Piloter les projets de votre périmètre de bout en bout, depuis le cadrage jusqu’à la mise en production et le déploiement, en réalisant le reporting, en gérant les risques et les alertes, ainsi que le suivi du Run ;
• S’assurer de l’adéquation des solutions proposées avec les besoins des métiers, construites avec les Tech lead et les Architectes ;
• Suivre le budget associé à votre périmètre, et le respect des engagements de livraisons et de qualité ;
• Coordonner les travaux de conception, réalisation, recette, livraison et mise en service dans un contexte multi-SI (producteur et distributeurs) ;
• Être garant(e) du bon respect de l'application des méthodes BPCE SI.

Profil et compétences requises

Si ce défi vous intéresse, les connaissances techniques suivantes sont requises :

Enfin, et surtout, nous recherchons également des qualités personnelles telles que :

Vos compétences techniques, votre sens du service et votre capacité à trouver des solutions feront de vous le candidat idéal pour rejoindre notre équipe.

Informations complémentaires sur le poste

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Entreprise Partenaire premium des JO2024 et engagée sportivement !

Et bien plus encore !  Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH