CPO - CDI

Description du poste

Salaire: jusqu'à 90K fixe

Fiche de poste : Chief Product Officer — DWS

Entreprise :
DWS est une entreprise basée à Orléans, avec une présence internationale à New York et Singapour. Elle développe des solutions logicielles intégrées à des machines de gravure laser destinées aux grandes maisons de luxe, pour permettre la personnalisation de produits directement en boutique ou via des parcours e-commerce.

L’entreprise bénéficie d’une avance technologique forte sur le marché de la gravure laser appliquée au luxe, avec un département R&D actif et plusieurs brevets déposés. Son produit se distingue notamment par sa visibilité directe en boutique, contrairement à son principal concurrent, davantage positionné sur une logique industrielle. DWS est en forte croissance depuis plusieurs années et porte des ambitions élevées de chiffre d’affaires.

Le poste :
Dans le cadre de sa structuration, DWS crée un poste de Chief Product Officer pour faire du pôle Product / Software un département central de l’entreprise.

Le CPO dirige le Pôle Product, siège au Comex et rapporte directement au CEO. Il travaille également en lien étroit avec le CPIO sur l’interface entre le produit logiciel et le hardware.

L’enjeu du poste est de regrouper l’ensemble des équipes software sous une même direction, d’industrialiser les pratiques d’ingénierie logicielle et de faire monter la maturité produit / tech de l’organisation au niveau attendu par des maisons de luxe internationales.

Missions principales :

Structurer le pôle Product / Software :
Regrouper l’ensemble des développeurs software sous une même direction, en couvrant toute la chaîne : pré-production, production, industrialisation et amélioration continue.

Industrialiser les pratiques d’ingénierie logicielle :
Mettre en place une méthodologie solide autour de la qualité logicielle, des tests automatisés, du monitoring, de la gestion des releases et du traitement de la dette technique.

Fiabiliser les produits en production :
Renforcer la stabilité des applications, sécuriser les déploiements et professionnaliser les pratiques de release management dans un contexte où le logiciel est directement lié à l’expérience client finale en boutique.

Piloter la sécurité informatique :
Coordonner les sujets de sécurité, de pentest, d’audit et de conformité en s’appuyant sur un partenaire externe spécialisé.

Manager l’équipe software :
Encadrer directement une équipe d’environ 10 personnes, toutes basées à Orléans et aujourd’hui en présentiel. Le rôle implique un management de proximité, avec une forte capacité à faire progresser les équipes.

Faire monter l’équipe en compétence :
Accompagner la montée en séniorité des collaborateurs, structurer les pratiques internes, identifier les besoins de formation et contribuer aux recrutements ciblés si nécessaire.

Travailler à l’interface software / hardware :
Collaborer avec le CPIO sur les sujets liés à l’intégration produit / hardware, dans un environnement où la solution logicielle est directement embarquée dans une expérience physique de personnalisation.

Compétences techniques attendues :

Indispensables :
TypeScript, architecture web en général, déploiement d’API web via plateformes SaaS ou en local.

Très importantes :
Tests automatisés, monitoring, gestion des releases, dette technique, pentest, audit, conformité.

Stack utilisée en interne :
Java, Spring Boot, TypeScript, Angular, Nest.

Le candidat n’a pas vocation à être développeur au quotidien, mais il doit avoir assez de profondeur technique pour comprendre les choix d’architecture, structurer les pratiques d’ingénierie, dialoguer avec les développeurs et prendre les bonnes décisions produit / tech.

Management et organisation :
Le CPO manage une équipe d’environ 10 personnes, localisée à Orléans. L’équipe fonctionne aujourd’hui en présentiel.

Un fonctionnement hybride est envisageable, avec une présence souhaitée d’environ 3 jours par semaine à Orléans. Le poste n’est pas pensé pour du full remote, car le rôle demande une forte proximité avec les équipes et une capacité à accompagner la structuration sur le terrain.

Perspectives d’évolution :
Le poste est nouvellement créé au niveau Comex et porte un enjeu stratégique majeur pour DWS.

Le CPO aura pour mission de faire passer l’équipe software à un niveau supérieur de maturité, en structurant les méthodes, les standards, les recrutements, la montée en compétence et la qualité d’exécution.

À moyen terme, l’objectif est de construire un pôle Product / Software robuste, scalable et capable d’accompagner les ambitions de croissance de l’entreprise à l’international.

Processus de recrutement :
Le processus comprend généralement 3 entretiens :

1. Entretien RH :
Premier échange pour valider le parcours, la motivation, la compréhension du contexte et l’adéquation globale avec DWS.

2. Entretien métier / CEO / Software Manager actuel :
Échange approfondi sur la posture, la capacité à structurer un pôle software, la compréhension des enjeux produit / tech et la capacité à manager les équipes.

3. Entretien avec le Président :
Validation finale de la séniorité, de la vision, du fit stratégique et de la capacité à prendre un rôle Comex.

Pour les candidats short-listés, un déplacement sur site à Orléans est prévu afin de rencontrer les équipes et de s’imprégner de l’environnement.

Il n’y a pas de test technique formalisé pour ce poste. L’évaluation technique se fait à travers les échanges.

Pourquoi rejoindre DWS :
Rejoindre DWS, c’est prendre un rôle de direction nouvellement créé, avec un impact direct sur la structuration produit, la qualité logicielle et la scalabilité de l’entreprise.

Le poste combine un enjeu stratégique fort, une proximité avec le Comex, un produit concret visible en boutique, une technologie différenciante et un environnement exigeant lié aux maisons de luxe.

C’est une opportunité adaptée à un profil senior qui veut construire un vrai pôle Product / Software, professionnaliser une organisation tech et contribuer directement à la croissance internationale d’une entreprise positionnée sur un marché de niche à forte valeur ajoutée.

Profil recherché

Profil recherché :
DWS recherche un profil senior, capable de prendre un rôle de direction tout en gardant une vraie proximité avec les sujets techniques et les équipes de développement.

Le bon candidat doit avoir une réelle appétence pour le développement, comprendre les enjeux d’architecture web, être capable de challenger techniquement les équipes et de structurer une organisation software dans un contexte de croissance.

Un profil type peut être un CPO, VP Product, Head of Product très senior ou Product / Software leader ayant déjà évolué dans un environnement où le software est critique pour le business.

Le profil LinkedIn de référence évoqué est celui de Tristan Briend : un profil senior, structurant, avec une forte capacité de vision, mais l’enjeu pour DWS sera de trouver quelqu’un qui combine cette hauteur de vue avec une vraie capacité de management terrain et de proximité avec les développeurs.