MISE A DISPOSITION - Référent réglementaire opérationnel retraite (H/F)

Description du poste

Au cœur des enjeux liés à l'application et à l'évolution de la réglementation retraite, et au croisement du juridique, de la maîtrise d'ouvrage et du métier retraite, vous intervenez en tant qu'expert réglementaire retraite.

A ce titre, vous garantissez la traduction fidèle, sécurisée et opérationnelle de la réglementation retraite dans les processus métier et les systèmes d'information afin d'anticiper les impacts réglementaires, sécuriser les projets et prévenir les risques de non-conformité, dans le cadre de projets d'évolution des services et outils de la Branche Retraite.

Dans ce cadre, vous interviendrez sur quatre domaines principaux :

1) Veille et analyse réglementaire

• Suivre et analyser les évolutions réglementaires de la branche retraite ;
• Évaluer leurs impacts sur les droits, les processus de gestion et les outils ;
• Identifier les risques et proposer des interprétations sécurisées ;
• Produire des analyses d'aide à la décision (notes d'impact, analyses comparatives, synthèses réglementaires, etc.) ;
• Identifier les simplifications possibles.

2) Maîtrise d'ouvrage stratégique réglementaire

• Définir et sécuriser le périmètre réglementaire des projets ;
• Evaluer la faisabilité des projets au regard des règles juridiques et déterminer les évolutions nécessaires pour les rendre possible ;
• Traduire les exigences en règles de gestion et besoins fonctionnels ;
• Contribuer aux échanges avec les équipes (SI, métier) pour garantir la bonne traduction des règles dans les outils ;
• Rédiger des livrables (note de cadrage) en lien avec les équipes projets et SI.

3) Sécurisation réglementaire des projets

• Accompagner les équipes projets (MOA) dans les choix et arbitrages fonctionnels ;
• Garantir la conformité réglementaire des solutions proposées en réunions et comités ;
• Émettre des avis juridiques argumentés sur les solutions fonctionnelles et applicatives ;
• Contribuer à la maîtrise des risques de non-conformité.

4) Référent réglementaire

• Formaliser et capitaliser les analyses réglementaires afin de fiabiliser les projets futurs ;
• Assurer un rôle d'interface avec les différents acteurs internes (directions du groupement notamment direction communication) et externes (instances, partenaires et autorités de tutelles) ;
• Participer à l'anticipation des évolutions législatives et/ou réglementaires à partir des freins identifiés ;

Profil recherché

Vos compétences

Le titulaire du poste doit démonter :

• Une forte capacité d'analyse et synthèse, permettant de traiter des sujets complexes, d'identifier les risques et de formuler des recommandations argumentées ;
• Une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (juridiques, métiers, SI, partenaires externes) ainsi qu'à faire preuve de pédagogie pour rendre accessibles des sujets techniques ;
• D'excellentes qualités rédactionnelles et une grande rigueur, permettant de produire des livrables fiables, structurés et exploitables ;
• Un sens du service et une proactivité, permettant d'accompagner les interlocuteurs, de faciliter l'avancement des projets, de sécuriser les dispositifs, et d'anticiper les évolutions ;
• Un goût prononcé pour le travail d'équipe et le travail en réseau.

Votre formation

Issu d'une formation supérieure en droit (Bac/5), le profil doit justifier d'une expérience confirmée dans l'environnement de la retraite (5 à 8 ans), idéalement complétée par une expérience en maîtrise d'ouvrage, en systèmes d'information ou en gestion de projets.

Le ou la candidate doit également disposer d'une solide expertise en réglementation retraite et être en mesure d'en appréhender les impacts opérationnels sur les processus métiers et les outils.

Informations complémentaires

La mise à disposition permet de travailler pour le GIP Union Retraite tout en restant salarié(e) de son organisme d'origine. La rémunération, les droits, l'ancienneté et le statut sont conservés. La mise à disposition est limitée dans le temps (3 ans) et renouvelable.

Elle est accessible :

• aux salariés en CDI dans l'un des 35 régimes de retraite (CNAV, AGIRC-ARRCO, CDC, MSA,…) ou organismes de protection sociale ;
• aux agents de l'État ou d'une collectivité publique, selon les règles de la fonction publique.

Conditions :

Position : rattaché au directeur métier

Télétravail : 2 jours par semaine

Lieu de travail : 42-50 quai de la Rapée - Paris (RER/métro Gare de Lyon)

Rémunération / Droit à congés : identique à ce qui est prévu au contrat de travail du salarié

Accès au restaurant inter-entreprise