Et si tu devenais assistant(e) en Ressources Humaines en stage ou en alternance ?

Tu cherches une aventure professionnelle captivante en tant qu'Assistant RH, avec un soupçon d'intrigue et une pincée de bons moments ? Alors rejoignez-les, l'aventure commence ici !Le métier d’assistant en ressources humaines consiste à prendre en charge le recrutement des nouveaux salariés et à s'occuper de la gestion du personnel au quotidien : contrat de travail, déclarations, plan de formation des employés, etc. En tant qu'assistant(e) RH, vous serez l'artisan(e) discrèt(e) et précis(e) de la gestion des ressources humaines au sein de cette entreprise. Ton rôle sera essentiel pour garantir un équilibre harmonieux entre ses collaborateurs et l'organisation. Cette entreprise est une marque de renom dans l'univers de la bijouterie et de la joaillerie. Elle se distingue par son engagement en faveur de la création de pièces uniques et originales, conçues à partir de matières naturelles. Elle s'efforce de créer des bijoux authentiques, dépourvus d'artifices, dans le mais de permettre aux individus de se renouer avec l'essentiel et de se reconnecter à eux-mêmes et aux autres. L'entreprise est actuellement à la recherche d'un(e) assistant(e) RH passionné(e) et talentueux(se) pour rejoindre son équipe en stage ou en alternance. Si tu es une personne organisée, prête à relever des défis variés au sein de cette entreprise, cette opportunité est faite pour toi. Es-tu prêt à façonner le futur de l'entreprise en tant qu'assistant RH ? Rejoins leur équipe et participe à une aventure professionnelle riche en défis et en opportunités de développement personnel ! Missions :  PARTIE 1 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL DPAE Contrats de travail, AvenantsConstitution des dossiers du personnelSuivi des visites médicalesTri des dossier rangement des dossiers du personnel Suivi des périodes d’essai et renouvellement de période d’essaiRéalisation des attestations PARTIE 2 : PAIECréation des fiches salariés sur l’outil dédiéLe suivi du planning des boutiques hebdomadaire, remonter les dépassements horaires Contrôle des données intégrées, analyse des informations avant la validation par le responsableCommunication avec la Responsable RH Saisie et contrôle des primes Saisie des tickets de transports Saisie et contrôle des Tickets restaurants, enregistrement des nouvelles entréesTableau de bord et RHAudit du personnel Partie 3 : RHAide au recrutementRelation OPCO – Enregistrement des CERFA, attestation de prise en charge OPCO  Qualités attendues :  Discrétion Communication avec sa responsable sur toutes les informations liées à la RH et la paie Sens de l’écoute Confidentialité Organisation Priorisation des tâches Avantages :  Ticket restaurant de 11€Transport remboursé à 50% Lieu de travail : Miromesnil – Saint-Lazare