Finance Director

Finance Director

Le rôle

Le / La Finance Director a pour missions de superviser les composantes comptables de l'Entreprise jusqu'à l'établissement du bilan.

• Garantir l'intégrité comptable et financière de l’entreprise ;
• Assurer par délégation de pouvoir de la présidence de la SAS une mission de représentation limitée (sur les volets financier, douanier et fiscal) ;
• Manager l'équipe de la Direction Financière de l'établissement de Trappes ;
• Participer à la définition de la stratégie de l'établissement de Trappes ;
• Participer au Comité de Direction de l'établissement de Trappes et à ce titre participer aux décisions générales concernant ledit établissement ;
• Apporter au Comité de Direction son expertise financière opérationnelle ;
• Garantir la comptabilité générale de l'Entreprise : établir les comptes sociaux annuels, gérer la trésorerie et les comptabilités auxiliaires (fournisseurs / clients) et mettre en place les tableaux de bord de l'activité financière ;
• Elaborer, pour l'établissement de Trappes, la politique de crédit client et gérer le risque clients (enquêtes financières, blocages de commandes, actions de recouvrement et de contentieux, communication avec les équipes commerciales). Mises en place de garanties (acomptes, cautions) ;
• Gérer la fiscalité : assurer la veille règlementaire fiscale, les déclarations fiscales courantes et la liasse fiscale annuelle ;
• Elaborer les reportings (weekly, Management Accounts faits mensuellement, Quaterly et Latest Estimates, Statutory Packs semestriels) et gérer les indicateurs financiers du Groupe ;
• Etablir les budgets (plan annuel, budget de trésorerie, budgets de CAPEX et de frais généraux), et contrôler leur réalisation ;
• Être l'interlocuteur financier du Groupe et des tiers (banques, CAC, organismes de renseignements financiers, banque de France, administration fiscale, audits internes et externes) ;
• Etudier les projets d'investissements et élaborer leur financement ;
• Être force de proposition sur les projets d'investissements et de placements ;
• Être le garant de l'intégrité financière de l'Entreprise (mise en place et suivi de procédures), contrôles des marges, des stocks, des frais généraux, des CAPEX ;

Assurer un reporting régulier de son activité à son supérieur hiérarchique.

Diplômes :

Niveau d'étude en gestion, économie ou comptabilité, sciences juridiques et financières, sciences politiques. Ecole supérieure de commerce (HEC, ESCP EAP, ESSEC, EDHEC). DCG (diplôme de compta et de gestion) Bac+5 / DEC (diplôme d'expertise comptable) : Bac+8

Expériences  : 20 ans minimum

Compétences Techniques & Aptitudes professionnelles  :

Anglais courant

Notre entreprise Steam Thermal Solutions est l'une des trois entreprises du groupe Spirax. Spirax Sarco et Gestra, les deux marques qui forment Steam Thermal Solutions, sont des leaders mondiaux dans la fourniture de solutions techniques pour la conception, la fourniture et l'entretien de systèmes de vapeur industriels et commerciaux efficaces. Steam Thermal Solutions dispose d'une couverture mondiale à travers 67 unités opérationnelles (appelées OpCos), organisées en quatre divisions : EMEA, APAC, Americas, Gestra.

Le groupe Spirax est un groupe multinational d'ingénierie industrielle FTSE100 et FTSE4Good, spécialisé dans le contrôle et la gestion de la vapeur, les solutions thermiques électriques, le pompage péristaltique et les technologies des fluides associées.

Notre objectif est de créer une valeur durable pour toutes nos parties prenantes en concevant un monde plus efficace, plus sûr et plus durable. Nos technologies jouent un rôle essentiel dans les processus industriels critiques et les équipements industriels dans des secteurs aussi divers que l'alimentation et les boissons, la pharmacie et la biotechnologie, la production d'énergie, les semi-conducteurs et les soins de santé. Avec des clients dans 165 pays, nous fournissons les solutions qui sous-tendent la production de nombreux articles utilisés dans la vie quotidienne, des fèves au lard aux téléphones portables!

Notre objectif, soutenu par notre culture et nos valeurs inclusives, nous unit, guide nos décisions et nous inspire partout où nous opérons. Nous aidons nos collègues à faire la différence les uns pour les autres, ainsi que pour les clients, les communautés, les fournisseurs, notre planète et nos actionnaires, en créant un environnement de travail véritablement équitable où chacun se sent inclus.

Tout le monde est inclus au sein du groupe Spirax

Nous sommes passionnés par la création de cultures de travail inclusives et équitables où chacun peut être lui-même et réaliser son plein potentiel. Pour nous, cela signifie des équipes solidaires et des relations fortes où la contribution de chacun est valorisée - au-delà des origines sociales et culturelles, des ethnies, des âges, des sexes, des identités de genre, des capacités, de la neurodiversité, de l'orientation sexuelle, des croyances religieuses, et de tout ce qui fait de nous des êtres humains et uniques.

Nous voulons que chacun puisse faire la différence ici, c'est pourquoi nous prendrons toujours en considération les demandes de travail flexible.

Nous savons que tout le monde a besoin d'une aide supplémentaire de temps en temps, c'est pourquoi nous avons introduit une série d'avantages supplémentaires dans le cadre de nos engagements d'inclusion du groupe. Il s'agit notamment d'un congé parental sans distinction de sexe, de 15 jours de congé supplémentaire payé pour les aidants, de congés payés et de soutien pour toute personne ayant subi une perte de grossesse ou des violences domestiques, de principes de travail adaptés à la ménopause, et bien plus encore. Pour en savoir plus, consultez le site .