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Responsable du service Action Sociale et Retraités H / F

Responsable du service Action Sociale et Retraités H / F

VILLE D'ARCUEILVal-de-Marne
Il y a 24 jours
Type de contrat
  • Temps plein
Description de poste

La Ville d ’ Arcueil, commune de plus de 22 000 habitant · e · s est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports.

Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s ’ inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.

Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil est une ville inclusive qui dispose d ’ un ensemble d’infrastructures et d ’ équipements favorisant une multitude d ’ activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.

Coordonner le service de l'action sociale / retraités / CCAS et conduire la politique sociale et son évaluation.

Missions :

Pilotage et coordination du service Action sociale / Seniors :

  • Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action.
  • Elaborer le projet de service avec l’équipe et concevoir des outils de suivi (tableau de bord …).
  • Evaluer les actions mises en œuvre.
  • Piloter directement des projets spécifiques confiés par le Directeur du Pôle.
  • Assurer la cohérence d’intervention sur le territoire, et pour ce faire, développer les partenariats nécessaires avec les institutions et les associations.

Management :

  • Manager l’équipe, contribuer à une montée en compétence de chacun de ses membres avec une approche transverse.
  • Accompagner la conduite au changement des pratiques d'intervention sociale. Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale, en particulier auprès des personnes vulnérables.
  • Organiser et animer régulièrement des réunions de service.
  • Assurer une circulation fluide des informations nécessaires au fonctionnement du service.
  • Soutenir l’équipe sur le terrain, en particulier lorsqu’elle se trouve face à une situation complexe et / ou d’urgence.
  • Garantir la qualité du service public rendu en termes d’organisation, de pratiques professionnelles, d’accueil du public, de réponses aux sollicitations du public suivant la spécificité des situations.
  • Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.

    • Gestion financière :

  • Elaborer et gérer, une fois validé, le budget du CCAS et du service Action sociale, seniors.
  • Rechercher des financements (subventions, mécénats…).

    • Direction du CCAS :

  • Assurer le suivi administratif du Conseil d’Administration du CCAS (Définition de l’ordre du jour avec le Président et / ou Vice-président, constitution des dossiers, élaboration des comptes-rendus, délibérations …) et mettre en œuvre les orientations / préconisations et décisions.
  • Alimenter et animer des réflexions au sein du Conseil d’Administration et des groupes de travail qui en sont issus.

    • Aide à la décision :

  • Procéder à des analyses, observations et diagnostics sur les différents champs du secteur.
  • Assurer une veille du cadre législatif et règlementaire.
  • Anticiper et être force de proposition auprès des élus, de la DG et du Directeur du Pôle sur les enjeux identifiés.
  • Assurer un rôle ressource auprès des partenaires et services concernés par le champ social.

    • Implication au sein du Pôle DSPS :

  • Participer aux réunions de Pôle / faire équipe.
  • Contribuer à la réflexion globale et à l’émergence de projets.
  • Participer à des réunions de travail transverses avec différents services.
  • Le “savoir”
  • Connaissance sociologique des publics et des pratiques sociales.
  • Connaissance de la législation et des enjeux dans les champs du développement social, médico-social, bien vieillir et maintien à domicile.
  • Connaissance de l’environnement juridique, et notamment de la gestion administrative et financière des collectivités territoriales.
  • Le “savoir-faire”
  • Maîtrise des techniques d’encadrement et de management des équipes.
  • Connaissance et pratique de la méthodologie de projet, de la conduite de réunion, de l’animation d’équipe.
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
  • Capacité à analyser, évaluer, diagnostiquer et orienter les situations dites d’urgence et / ou complexes.
  • Utilisation de l’outil informatique et multimédia.
  • Le “savoir être”
  • Aptitude à la rigueur et à l’organisation.
  • Sens du service public, de l’accueil et du dialogue dans un domaine sensible.
  • Capacité de travail en équipe.
  • Capacité à dynamiser les collaborateurs et à être force de proposition.
  • Sens des responsabilités.